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第53章三位副店长不同的觉悟层次（第3页）

店里的管理很是松懈，好些服务生都不按标准做事。

你们怎么解释？”

三个副店长你看看我，我看看你，皆不说话。

“你们是管理。”

苏洪强调，“不是普通服务生。

我一直在培养你们要多说话，多用沟通来解决事情。”

半响，3号副店长道：“因为食材采购不及时，导致许多客人不能如愿地吃到想要的食物，所以就生意就……”

“你没听清楚我的话吗？我不问店的生意为何变差。”

3号副店长立即闭嘴不言。

2号副店长道：“生意变差了，服务生们质疑您的改革策略，开始变得不服从管理。”

苏洪吐口气，看向1号副店长，“你觉得是这样吗？”

“多少有一些。”

“你们怎么应对？”

苏洪问。

三人皆低下头。

苏洪道：“我再次强调一点，无论生意好坏，店里任何标准化的操作都不能漏。

如果对操作方法有异议，有更好的想法，可以提出来。

我说过，无论谁提，只要采纳就会有奖励。

“你们明白吗？”

三人皆点头。

苏洪气又不打一出来，他大声道：“既然明白，为什么还是频繁有人不遵守？你们得反思你们管理到位了吗？”

三人还是不说话。

苏洪道：“我很怀疑你们自己也都不明白。”

会议沉寂了一会，空气中的气氛显得有些紧张。

苏洪道：“好吧，既然你们刚都点头说明白，接下来的酒吧管理，你们该怎么做？一个一个说。”

1号副店长道：“我们要不断去纠正店员不合理的操作，要手把手带动他们做。”

2号副店长道：“我们要不断宣导，让他们知道标准化操作是必须的，告诉他们对标准化操作有异议需要先提出来，而不是拒不执行。

而我们做管理的可以主动去征求意见。”

3号副店长道：“带动他们一起改革，有空时，一起研究革新策略，想出更多的好点子，只要让酒吧更赚钱的都可以去尝试。”

苏洪一拍桌子，但还是强压怒火。

良久，他淡淡道：“今天的会到此为止。

结束之前，我宣布2号副店长晋升为我们工友之家的首位正店长。”

未等其他人诧异，他的话语变得严厉起来：“3号副店长革去副店长之职，降为全星服务生。”

空气瞬间凝结，气氛紧张地让人窒息。