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第四十四章 成立新部门修复游艇（第2页）

“其次，两个方案各有优劣，我和老板您站的角度不同，具体的选择还是您亲自来比较好。”

反正事情已经解决，沈倩乐点点头，吩咐道：

“你们几个经理都来开个会，我们讨论一下如何避免再出现这种情况以及如何避免景区一开门就拥堵的情况。”

“这主要是老板您打造的红海滩实在太美，让人欲罢不能流连忘返！”

经理恭维了一句，躬身目送沈倩乐走进会议室才直起腰板，微微一笑，深藏功与名。

他当然知道方案二更好，但属下就是属下，不能越过老板替老板做决定。

就算是那些喜欢放权的老板，在各种决策的时候让对方有点参与感也是更好的。

毕竟，老板招的人是用来辅助自己的，而不是顶替自己的。

这是经理在职场摸爬滚打多年总结出来的经验，看沈倩乐刚才的反应，应该也还是受用的。

五分钟后，景区第一次经理会议召开。

很显然，经理们下午就有过思考，每个人都在自己负责的领域给出了多种思路。

经理们都是职场老油条，把最终的决策权都交到了沈倩乐手里。

由于提出思路的同时也说明了优劣，让沈倩乐能很容易的做出决断。

除了期间成本部经理从省钱的角度提出了几项以牺牲游客体验感为代价的方案被否决，其他人都有提议被采纳。

这让成本部经理顿时警觉起来。

不过，经此一役，他也摸清楚了老板花钱的基调，下次就能投其所好地提出建议了。

根据会议意见，景区紧急成立了计算机部门。

当然，目前只是个空壳部门，由沈倩乐这个计算机专业毕业的老板暂管，招人的同时先把一个制作景区预约小程序外包给了交大计算机系的学弟学妹。

以后景区90%的参观名额都需要预约，同时线下也会留出10%的名额给那些用不惯智能手机的老年人或者残障人士和军人等特殊人群。

为此，宣传部还特地在逗音买了好几个dou+把景区改成预约制的公告顶上的区域热搜。

等小程序上线后，明知来了也看不到红海滩，想来拥挤的情况不会再出现。

处理完景区的事情，沈倩乐又往公司账户里打了一百万，让后勤部经理带着今天辛苦加班的员工们去聚餐。

这种聚餐是非强制性的，想要回家吃饭也可以。

至于沈倩乐当然是去找叶耘天一起吃饭了。

得到沸石后，叶耘天的精气神都回来了，每天都是充满干劲的样子。

沈倩乐终于不用苦恼人生最难的几个问题之一：

晚饭吃什么？

叶耘天下班前都会主动告诉她今天想吃的东西，治好了沈倩乐的选择困难症。

今天两人要去吃的就是凯悦大酒店隔壁村口的大排档。

这家大排档的生意特别好，店内每天都坐不下，门口的人声鼎沸在沈倩乐常住的套房客厅一眼能看到。

沈倩乐刚住进来时就提过想去尝尝，叶耘天不知怎么，今天突然想起了这茬。

把车停在酒店，步行过去，服务员熟练地搬出新的折叠桌椅让二人坐下。

第一道菜上来的时候，原本处于最外围的座位外已经又多了三排。

等菜的时候，难免要聊上几句，沈倩乐惊讶的发现周围竟然每一桌都在聊自己的景区。

“你听说了吗，乐天景区又招人了！”

“真的？我隔壁在里面当检票员，工资比厂里高多了！”

“是啊，我有个远房表妹在里面当园丁，工资高不说，听说他们老板还特别喜欢发红包，试营业期间光红包就抢到了一千多块呢！”

不过，程序员毕竟是有专业壁垒的技术性职业，这些村里人在听说岗位要求后都很遗憾，但很快又说起自己有哪个亲戚就学的计算机，当场把朋友圈里的招聘启事转发过去。

沈倩乐打开手机一看，招聘发布不到一小时竟然就收到了90多份简历。