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第54章（第1页）

按照她自己的计划，产假第一个月肯定是以绝对恢复和适应为主，第二个月和第三个月开始逐渐锻炼，恢复身体机能，后面三个月，除了锻炼，自己的学习计划也要提上日程。

她把自己的工作，在休假之前分担给了平帅林和小魏。

等到她再回去的时候，两人已经做了这么久的工作，她不可能再从他们手里要回来，然后让他们重新去做以前的工作内容。

人往高处走，水向低处流。

一旦付出了努力向上走了一步，谁也不想无缘无故再退回去。

所以，她必须也继续向上走。

第39章复工

到小糖豆满3个月的时候，白晴照料孩子之余，每日按规划做着锻炼，身体基本恢复了，产后一直鼓起的小肚子，也消失不见，一眼看去，已经和孕前的状态没差了。

她之前在网上购买的书籍，以及网络课程都即将开课。

关于产后如何返岗，她也在之前就和许同启讨论过，不再回到原来的岗位，这是他们两个都一致认同的。

“既然已经交给别人做了几个月，不如顺水推舟正式让他接替这个岗位，我们自己再另谋出路。”

许同启说。

“对，我也是这么想的。”

“那你自己回去以后打算怎么办有想法吗？”

“嗯，我想尝试做新技术试点和培训推广，前期大概会和你之前做的那种类似，只是以后会朝推广培训的方向。”

“噢？那就是培训讲师？可以啊，现在公司不就有学院吗？”

“是。

你觉得怎么样？现在公司里的主要培训方式，主要还是全国各地的员工出差到京城和海城两个大办公中心做现场脱产培训，虽然确实这种培训效果相对会更好，但成本高、普及率低。

所以我比较看好线上培训，复工后，想做一段时间新技术试点过渡，然后申请调岗做培训和推广，并且主要做远程在线形式。”

白晴说完，就静静地看着许同启。

她每次在做重要决定之前，往往都会征求多方意见，结合自己的想法多方考量，再最终形成执行计划。

许同启的意见她自然首先会问，也会重点考虑。

然后她就看到了许同启露出的赞赏的目光，只听他缓缓的说，“首先，现在玫城办公室已经一个萝卜一个坑，你回去会受到很大的限制，这时候就要走奇路才有新局面。

你说的这个线上培训教学方向，我也很认同，并且以后会很有发展空间，你能看到这点我真挺意外的。”