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胡小虎早上刚刚上班,就往逆变器车间跑。
只见尹家云正在车间安排和调度生产。
原来易斌的安排,老员工一条线,新员工一条线。
说的是不让新员工影响老员工,其实基本等于短期内放弃了新员工。
新员工线别,由组长和技术人员慢慢培训,慢慢磨时间,做多少,算多少,生产效率爬升速度极慢。
一条线30人,只有一个组长一个领班,两条线一个技术员。
相当于2.5个人培训30人,进度极慢。
按照原有的安排,新员工入职前三天几乎等于零产出,前七天的平均效率不到10%。
然而,离报关的最后期限只有13天了,必须在12天内完成生产。
按照原有的进度,几乎不可能完成任务。
尹家云把所有的员工重新调度。
每个工站,都由新员工和老员工搭配作业。
老员工在生产的同时,负责培训和指导新员工。
同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。
这样一来,几乎每个新员工,都有人一对一的培训。
第一天,老员工因为要教新员工,生产速度会放慢,整体效率只有之前的70%,新员工照例几乎没有产出。
但是到了第二天,老员工的影响已微乎其微,新员工的生产效率可达老员工的40%。
到了第三天,新员工的生产效率已经可达70%.
这样的安排,起到了立竿见影的效果,按照这个进度下来,完全是可以达成出货任务的。
从这一番调度来看,尹家云的能力,明显要强于易斌一截。
毕竟,在前世他是胡小虎的老大。
胡小虎也松了一口气,没有过多的参与。
只是协助管控品质,偶尔帮忙调试设备。
然而,就在第四天,意外发生了。
逆变器产品线材极细,对设备的精确度要求极高。
但是此时的绕线设备精确度不够,所以每隔4-8小时就要重新调试一次设备,否则断线的几率就会大大增加。
再加上新员工多,对设备操作不熟练,故此要求的是每4小时必须重新调试设备。
逆变器的主要生产工序是绕线,14条线,每条线绕线机12台,足足有168台设备需要调试。
按照原来的安排,逆变器车间安排有7个调机技术员,而且会比员工提早1个小时上班,再提早1个小时下班。
为的是在员工上班之前,把设备调试好。
这样员工一上班就能直接作业。
第四天早上,尹家云早上6点55分就到了车间,发现车间里静悄悄的,心头不禁产生一种不好的预感。
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