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第七十六章 威风（第2页）

黄海军亲热的说，“老弟啊，我听说你们维修部想要做体制改革，具体来说，是想怎么改呢？”

“其实也没什么。”

荆天宇趁机就给钟景辉猛下眼药，“都是钟景辉那家伙，鼓动顾小姐说主任位置太低了，应该和顾明一样，做个资深经理，怎么能让弟弟压在姐姐头上。

再不济的话，也应该做个经理。”

“顾小姐做了经理，他就能做副经理了？”

黄海军哼了一声，“想得美。”

“是啊，想得美。”

荆天宇说。

“公司的职位哪有这么容易弄出来的，现在和顾家合作，要分出一个大项目部，已经多了好些高级职位，原来的晋升体系全都乱了，不知道要花多少时间多少精力才能重新理顺。”

黄海军叫苦，“瀚海是一个老公司，人员臃肿，管理职位本来就过剩，个个都要级别要待遇，人事部压力很大，年年开大会，都被老板批评。

钟景辉在现有体系里面往上爬，那也就算了，居然想另立炉灶，搞多几个管理职位来，这不是想恶心死我们吗？”

“他就不能安心坐几年副主任，背景这么大，迟早能升级，却连这么点时间都不愿意等。”

荆天宇说。

“真是混账！”

黄海军说，“一个资深总管经理，配下属最少最少也得十好几号，这些可全都是管理人员，工资奖金待遇一点不少，那负担得多重。”

其实加管理层人员，对于人事部来说是好事，职位越多，他们操作的空间就越大，能够捞到的好处也就越多。

可这时机不对，好处就变成坏处了。

现在瀚海要和顾家达成战略合作关系，利用顾家的人脉做生意，就要让顾家的人进入瀚海之内，担任各级职位。

除了最受瞩目的顾明，还有好几批人要进来。

大老板对此当然要提高警惕，借鸡生蛋是好的，可一不小心被人鸠占鹊巢，那可就坏了。

顾家的人进来，大老板都派了人紧紧地盯着，一有什么异动，都要上报分析。

尤其要注意的，就是原来公司里面有谁投靠过去做汉奸。

这种情况下，钟景辉居然想提议让维修部升格，让顾小清当资深总管经理，这不是摆明了要当汪精卫吗。

上头安排他去维修部，是辅佐顾小清，可不是当顾小清的狗头军师，更不是投奔顾家找个好前程。

“其实顾小姐自己倒是不怎么热心。”

荆天宇说。

“那是，当主任还是当经理，对顾小姐也没什么差别，反正她也看不上。”

黄海军说。

“都是钟景辉从作梗。”

荆天宇继续说，“顾小姐觉得维修部太乱了，还被公司通报批评，所以想改革一下。

钟景辉趁机塞私货，一力主张让顾小姐升级别。”

“那顾小姐有没有动心呢？”

黄海军问。

“说实话，这怎么可能不动心。”

荆天宇说。

“也是，谁会拒绝升职呢。”

黄海军苦笑着说，“这可不太妙啊。”

钟景辉自己死就好了，干嘛要把人事部也牵连上。

他写个体制改革报告，说应该让顾小清当资深经理，那么老板肯定要咨询人事部门的意见。

你说人事部该怎么回应才好？赞成吧，老板怀疑你，反对吧，得罪顾家，出个凌摸两可的意见，那就是无能。