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第八章 开除（第2页）

胡副经理也不明白他这是发什么傻。

“好，李主任真是公私分明！”

沈志国倒是乐见其成，要这么处理，荆天宇固然倒霉，李阳平也好过不了。

荆天宇和沈志国又没关系，李阳平却是沈志国的仇人，“佩服佩服。”

“我这个人，一向都实事求是，错了我就认！”

李阳平说，“给公司造成了这么大的损失，不处理怎么行！”

“只是可能造成损失罢了。”

黄海军劝他说。

“那也一样！”

李阳平态度很坚决。

“这样的话……”

黄海军衡量了一下，决定顺从李阳平的意见。

作为一个人事部门的经理，他当然希望人事任命不发生任何差错。

具体来说，就是招荆天宇进公司是正确的，让李阳平做维修部主任也是正确的。

他们都有足够的能力和意愿来完成自己的工作，绝对不会给公司惹麻烦。

李阳平说荆天宇违反公司规章制度给公司带来了巨大损失，这就等于打了人事部的脸。

里面再牵连上李阳平自己的领导责任，那就等于把人事部的面子狠狠地揍了一顿。

本来黄海军是要大事化小小事化了，可李阳平坚决要把事情翻开来，黄海军也没办法，他总不能让人事部把事情扛下来。

要认真处罚，李阳平全公司通报批评，本年度绩效考核取消，以后再也别想升职加薪。

至于荆天宇，那就只能开除了。

“李主任，我认为这件事应该再商量商量。”

胡副经理瞪着他。

“胡哥，这事就这么定了。”

李阳平说，“是我没做好，是我辜负了公司的期望！”

“你疯了！”

胡副经理说，“这事可没这么容易摆平！”

“我知道，我会负责到底。”

李阳平说。

“你……你好自为之！”

胡副经理憋了一口气没地方出，转身走了，他们一帮人把李阳平捧成维修部主任，就是想在维修部弄好处。

李阳平这么一弄，他自己前途尽毁不要紧，问题是得罪了人事部，以后要做什么事都不方便。

这李阳平是失心疯了还是怎么着，要对付手下一个最底层的员工，办法多的是，怎么出这种两败俱伤的招数。

真是烂泥扶不上墙，看错人了。