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第47章 定岗（第1页）

“研发确实很重要，它是化工新材料企业的灵魂，决定了企业的发展方向，但是作为一个民营企业，要管理好所有员工，要让员工找到归属感，实现自己的职业理想，最终的落脚点还是在管理上，而不是在研发。

“你入行也有好几年了，你应该知道，当初和洪顺一起起步的企业，现在已经听不到声音了。

为什么？不是他们的研发做的不好，也不是他们生产的产品不好，而是败在关键性的决策上，归根结底是管理跟不上发展。

对于民营企业而言，管理才是命脉。

“我在这一行干了几十年，我发现啊，如果一个不懂研发不懂生产的人当了管理者，外行管理内行，对我们化工企业而言就是灾难，非常容易出大乱子。

你在云鼎待了三个月，有些管理上的问题，你应该也清楚，我相信你和我一样，不想云鼎走下坡路。

“你认为把你安排在生产管理部，不匹配你的学历和工作经历，但正是因为你懂研发，在生产车间表现又好，所以才专门把你调到生产管理部。

只有懂研发和生产的人来做管理，才可以让我们的管理绩效得到一个好的维持，甚至说质的提升。

“其实你在洪顺的时候，我就已经了解过你，并且力排众议把你调到云鼎来，为什么？就是因为发现了你的潜力。

所以我现在对你提出工作要求，你要好好干。

我对你培养的目标是成为全方位人才，你准备好了吗？”

不得不说，罗霖辉的现身说法和全方位分析，让管瞳非常动容。

她以前眼里只有研发，从来没有想过管理，尽管她研发的时候会考虑成本和时间效益，但从没有想过管理对于新材料化工企业举足轻重的作用。

她甚至是轻视管理的，认为管理工作人浮于事，还总是制造矛盾。

现在看来，不怪管理本身，而是管理人不了解研发和生产。

罗霖辉提到“要把管瞳培养成全方位人才”

，这句话也深深地打动了她，再加上罗霖辉的知遇之恩，管瞳心里的反对声音已经偃旗息鼓了。

经过一番权衡，管瞳终于说道：“罗总你说的很对，我愿意服从公司的安排。”

罗霖辉很满意地笑笑：“既然你已经想通了，那就回去安心等待任职通知吧，相信你会把将来的工作做好。”

管瞳连说谢谢后，准备离开，却又被罗霖辉叫住。

罗霖辉：“既然你知道是我把你调到云鼎的，为什么到公司报道后没有来见我？你这可都隔了三个月了。”

管瞳愣了一下。

当初她知道罗霖辉，是洪顺的人事经理王经理提了一嘴，并非什么正式的说法。

如果中间有乌龙，自己却还直接找罗总，那岂不是闹笑话了。

罗霖辉也没在意，只是提点道：“以后这些方面要多长些心眼。

这里和深圳那边的氛围不一样，背靠大树好干事，你以后慢慢就知道了。”

管瞳笑着点头，虽然她并没有听明白其中的意思。