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第27章 职场人心的复杂（第3页）

公司二楼分为财务办公区，人事办公区，采购办公区，以及大大小小的会议室、法务办公室，高管办公室等等。

三楼则是销售、售后、IT办公区域，也是全公司最吵闹，电话最多的办公楼层。

孙晨岱所管的是销售一组，位于楼层的东侧。

吴朝勇所管的是销售二组，销售三组。

位于楼层的东南侧，南侧。

其余的四组五组，则由另外两位主管，分别管理。

张朋看着热火朝天的销售区域，那些正在打电话、发邮件、处理工作日常的销售。

看起来年龄跟他差不多大。

如果自己当初没有绑定到系统。

那现在的张朋，很有可能成为他们中的一员。

每天为了生活努力奋斗。

“张先生，那个新来的女经理，她在楼下跟老总谈话。

一时半会儿还没法上来。

要不您看您先跟我们说一下，您待会儿可能会怎么处理吧？”

孙晨岱略带紧张地揉着双手，他和吴朝勇之所以商量着找张朋求助。

原因主要是这公司，两人也没心思待下去了。

当初鄂尔多斯的生意，老板抠门的只分给两人，每人两万块钱。

但如果按照提成奖励机制，那每人的奖金应该在五万左右。

而且该客户后续的合作，也归老板亲自洽谈。

等于跟他们两人，就不再有任何关系。

职场上的事就是这样。

销售业绩超额20%，那公司将会把他列为优秀员工。

如果业绩超额50%，那就可能会被列为年度最佳员工。

甚至公司奖励旅游，奖励现金也说不一定。

但如果销售业绩，因为某一个大客户，或者大单金额，超全年200%，300%的指标完成。

那公司里的有些同事，甚至还有高层，都会非常眼红，都会非常非常心里不平衡。

再加上遇到一个十分小气，见不得员工多赚自己钱的老板。

所以两人的遭遇，便可想而知了。

其实说实话，孙晨岱和吴朝勇两人，并没有对张朋抱太大希望。

他们认为，毕竟就算张朋人脉广，本事大。

那他也不可能只手遮天，什么地方都管得到手。

两人想着借这个由头，打算求张朋帮忙，替他们找个更好的公司发展。

这样在张朋的出面担保下，以后遇到类似事件。

新公司的老板就不怎么会，克扣他们奖金了。

“张先生，要不您看您先跟我俩说下，您待会儿可能会怎么处理吧？好歹也让我俩放心一下？”