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第53章（第2页）

他这样，非要利用下班来搞，摆明了就是给我们看的。

还有，他也不看一看，他们的车间还有利用的价值么？为了好看，把有限的钱花到了这里。

纯粹是浪费钱。

熟话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

所以，我们选了b厂。

再说，b厂把钱都给分了，如果不选它，那么这家厂根本就无以为续，那那些工人还不要闹翻天哪？不过他这个话一说，a厂的厂长可没有好日子过了。

厂里的工人把他骂得狗血临头的。

工人们联名写了一个报告，强烈要求罢免厂长。

定下了这件事，玉龙公司对玉龙汽车制造厂有不同于玉龙电子的地方。

玉龙电子在很快的时间内就完成了工人的身份置换。

想留的人留下，想走的人走。

可是玉龙汽车制造厂就没有那么简单了。

所以的工人都不愿离开玉龙汽车制造厂，因为有了玉龙电子的先例，大家都不想到时候再后悔。

这样，无形中，玉龙公司的负担增加了不少。

大家都为这个问题感觉到头大。

后来张斌出了一个主意：反正我们现在还没有具体的汽车生产手段和设计。

那么我们不如拖一段时间，利用这些时间，我们可以广招人才。

利用这些人帮我们搞设计。

我们生产的车，应该向我们的玉龙软件一样，一出现就能够在世界范围内现成影响。

这段时间，我们可以把玉龙汽车制造厂进行全面改建。

让他成为我们的总装基地。

这样一来，我们在不改变玉龙汽车制造厂目前工人的待遇的情况下，不但可以减轻我们的负担，还可以发现一些不坚定的人，让他们自动离开玉龙汽车制造厂。

然后，我们可以对我们的员工进行再教育，使我们的员工素质有一定的提高。

张斌的这番话，使得玉龙公司以后形成了一个制度，就是所以员工上岗前，必须进行为期一年的岗前培训，培训期间费用自理，培训以后，进行末位淘汰。

这样就保证了玉龙公司有了第一流的员工，公司的整体素质得到了全面的提高。

后来有人形容：进大学好进，但是要应付玉龙公司的末位淘汰考试难。

…………

…………

玉龙公司开始了第一次全球范围内的人才招聘，主要是和汽车工业有关的人员。

他们的要求很高，但是答应给予的待遇也是非常高的。

一时间，玉龙公司的网站上人如潮涌，世界顶尖的汽车制造业的人才有不少来报名，希望能够加入玉龙公司。

对于这些人的鉴别，除了玉龙公司的几个领导以外，还有位于玉龙大厦地下5层的玉龙一号。

现在的玉龙一号已经变成了一台大型计算机了。

单是它的主体就占了地下5层的一大半。

为了他，李玉龙已经花了好几个亿了。

不但如此，玉龙公司还封闭了地下5层，除了李玉龙和何小明、张斌以外，任何人都不能进入。

为了安全，李玉龙给玉龙一号设定了这样一个指令：玉龙一号只服从李玉龙一个人的控制，可以改变玉龙一号的所有程序和内容，万一李玉龙出来意外，那么何小明和张斌两人中的任何一个都可以命令玉龙一号停止运行并清空所有数据。

除此以外，他们不能改变玉龙一号的任何东西和从玉龙一号得到任何信息。

这些措施是何小明和张斌在看见了玉龙一号强大的学习功能以后决定的。

他们两个之所以不要玉龙一号的使用权就是出于担心自己会出现小孩玩火的心态，这样设定就不会出现问题了。