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第008章 出手相救（第1页）

卢郡生微微有些惊讶，他的确没有料到李从云会这么说。

卢郡生也听说了李从云是华大的“高材生”

，但他卢厂长是见过不少高材生的，这些人十有八九眼高手低，一说到职工能力不够，就是一句高薪招聘技术人员，包括出大钱请海归来厂里工作，给予最好的待遇。

这种人的说法卢厂长向来嗤之以鼻，技术人员当然重要，海归当然有本事，可问题是厂子就这么个档次和家底，目前是负资产足足2700万，哪个高级技术员会吃饱了撑的跑来这么一个随时可能宣布破产的厂子浪费青春？换了是你，你肯？

所以卢厂长听李从云要“插一句嘴”

的时候，已经都准备好了应答，就说“李书记英明，只是厂里情况严峻，恐怕一时请不到人，要不李书记帮忙推荐介绍几位才俊？”

看他李书记怎么说。

哪知道李从云根本没提这个茬，反倒说要加强职工上岗培训。

这个话，就务实多了，和他卢厂长的意思一般无二！

至于李书记说的加强工作交流，卢厂长倒是没想到过，一时也没理会过来什么叫工作交流。

“李书记说的是，我也正是这么考虑，只是一时还没想好这件事具体应该怎么操作，市里那边倒是有个电大，但……说实话，厂里实在拿不出这个培训的钱来，让职工自己出钱吧，也不可能，这都已经拖欠了不少工资了，哎，难呐。”

卢厂长忧心忡忡地说。

李从云嗯了一声，算是表示了理解，然后微微沉默几秒，忽然问：“厂里的技术骨干还在吗？有多少大学生？”

卢厂长微微一怔，下意识回答：“技术骨干大概五十来人，大学生全在里面，大概有三十个的样子。”

李从云当即说：“可以把这些大学生骨干集中起来，分三个班，每天出这么五个或者十个在厂里开培训班，他们就当老师。

暂时的条件下，也不用教太高深的原理、理论什么的，主要就教操作使用这一类的实用技能，职工嘛，尽量免费让他们进班补习……嗯，不过咱们也不能既要马儿跑，有不让马儿吃草，大学生那边还是要发一点授课费的，这个授课费如果厂里能出，尽量厂里出，万一真是太困难，一毛钱都拿不出来，那也只能让参加培训的职工来出了。

但是这里一定要注意，培训费厂里不能拿，都给技术员们，这样一来平均到每个职工身上，我看一天不会超过五毛钱吧？卢厂长，你是主事的，你算个帐看看。”

卢厂长早已眼前发亮，当下就掰着指头算起来，说：“李书记好主意！

我们厂有3000多在职职工，除掉没有技术含量的大约400人，还有各级非操作职工100人，还有2500人左右，三十个大学生每天十人上课，二十个继续搞生产线改造，那么以一个人带五十个人算，一天可以给五百个职工上课……不成，不成，这太少了，一个人带一百个人的班吧，一天可以带一千名员工上课。

按照李书记的说法，只教实用技能，暂时不学原理，那我看应该2－3个月就能培训完。

这样一来，我们厂的职工半年左右就能适应较高技术含量的工作！”

李从云见他一脸惊喜，呵呵一笑：“你还没算账呢，你这一天一个人带一百名职工上课，按我刚才算的一个职工五毛钱，那不是足足五十块了？这个好像给得有点高了，上一周课比得上一个月的工资了吧？”

卢厂长笑起来：“那是，咱们的生产科长一个月才392块呢，而且还拿不全。

李书记，我看这个费用可以砍一半去，按照每个职工上两天课给五毛钱算，一周休息两天，算五天，一个月差不多上个20天的课就行了，学费不过五块钱，这应该还是没有问题的。”

李从云松了口气，点点头：“是啊，一百个职工，每人五块钱一个月，这就是五百块，你这里有2500个职工要培训，如果让厂里拿钱，就得一万两千五百块，我看这个数目对你们来说确实不小。”

卢厂长听到这里，就又有些愁眉苦脸：“谁说不是呢，我们现在工资从来发不齐，能拖一点是一点，每个月也要发二十万，厂里现在是连借钱都没地方借了……李书记，区委方面能不能……？”

李从云摆摆手：“我支持你们搞改革，搞创新，但是别的都好办，就是这个钱，我也没办法想，区委现在跟你们厂算是难兄难弟，就比你们好那么一丁点，没破产而已。”

卢郡生脸上忍不住露出失望的神色来，喃喃道：“可，可我们前几年进口的那条新加坡生产线，钱还拖欠着呐……那可是日商的钱。”