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沈临“监听”
了十多分钟,大概弄清了来龙去脉,就耸耸肩自顾离去。
竞争对手之间,互相挖墙脚的事儿时有发生,并不稀罕。
康建让赵海涛出面挖阳光集团的人才,也不难理解。
在沈临看来,这并不是多大的事,没太放在心上。
在他看来,如果胡志刚有异心、对阳光公司不忠诚,迟早会跳槽,不是康辉集团还会是其他公司。
所以,这事儿不跟唐曼秋说也罢,强扭的瓜不甜,何必非坚持留下一个已经怨气满腹的中层经理人呢?
要留下胡志刚,除非阳光公司给他提职提薪,否则留不住。
而沈临多少也侧面了解阳光公司如今的管理现状,虽然名义上是唐曼秋掌控公司,但背后还是没有摆脱唐明堂阴影的笼罩。
说起来,阳光集团是家族企业,唐明堂真正信任的还是唐家的族人和亲属,要害位置上全是他心目中的自己人。
而他为人古板僵硬,对员工比较苛刻吝啬,这在员工工薪待遇上就可见一斑。
他的管理思路和性格为人,是阳光集团发展遭遇瓶颈和困境的一个关键因素,只是唐明堂个人没有意识到这一点罢了。
与唐明堂相比,康辉集团的康建父子就显得变通和开放很多。
在一些时候,康氏懂得利益共享、给予属下一定的好处,赖以收买人心和增强凝聚力;而在更多时候,康氏更会不择手段,不按常理出牌。
比如康建高薪高待遇收留赵海涛的做法。
要是唐明堂,绝对不屑、不舍得为之。
因此,在短短两年的时间里,康辉集团后来者居上,越做越大,成为阳光集团在天北市场上的最强有力的竞争对手,隐隐有凌驾于阳光集团之上的趋势。
而康氏父子很有野心,他们的终极目标是吞并阳光集团,将唐家打垮。
唐曼秋有自己的思路,但处处受到父亲的掣肘。
她曾经想要更换公司几个部门的中层经理人,让一些有能力有业绩的人上去,同时提高员工收入待遇,但统统都遭到了唐明堂的强烈抵制。
唐明堂是阳光集团的创始人,他的管理思维模式停留在落后的层次,在他眼里,阳光集团的每一份资产、每一分的利润,都是自己和唐家的财富,岂肯让外人分一杯羹?
这种思维和心态在财富聚集的创业初期阶段,还能维持企业的运行,但等企业发展到一定的阶段,还如此主导企业管理,后果可想而知。
唐曼秋对此有些无奈,私下里与唐明堂沟通多次,都没有任何结果。
唐明堂说是把公司交给女人来管理,自己退居幕后,但实际上,公司的人事权和重大事项决策权,都牢牢控制在他的手里。
如此种种,沈临其实并不看好阳光集团的未来。
……
时光飞逝。
过了元旦,沈晓华派往天北协助沈临创业的四个人到位了。
两男两女,都是二十七八岁的年纪,具有一定业务能力和管理经验的半成熟的年轻人。
李德惠、马元超、陈萍、孙秀兰,均是天北籍,家在天北,大学毕业后进入潜龙集团总部工作至今。
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