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第82章 考核系统成功对接（第1页）

贺一忠喜出望外：

“真的？你需要多久可以设计出软件！”

张伟讪讪一笑：“一天吧，但我这里有一个现成的，我觉得修改一下你就可以用了，你把需要的指标以及数据给我！

一小时后你就可以试用了！”

张伟在学习小代的软件学习包时，已经想好要开公司了，绩效考核软件，他用模型设计了好些个。

随便拿出一个，都是顶尖的。

贺一忠立即吩咐科技部门和考核部门的工作人员送来相关资料，直接从银行系统读取员工的业务数据。

张伟没想到银行的考核指标竟然有数十项，不同职位的指标和系数有不一样，最后张伟用了一下午才完成考核软件和银行系统的完美对接。

但银行的工作人员并没有嘲笑张伟，因为其他公司的人，一个团队一个星期也不一定能完成张伟一个人干的事儿。

张伟像是对银行系统可能存在的限制和BUG非常熟悉，一切问题都迎刃而解。

张伟首次发现，银行各种系统是真的难用，一个员工更是要用十几个系统，十几个账号，这也是导致张伟用了一下午的罪魁祸首。

员工只需要用浏览器登录账号就可以看到工资绩效，各种任务完成情况也是一览无余，清晰明了！

银行七楼的科技部工作室，围了一圈工作人员，他们都不敢相信这是一个人能够做到的。

只用了一下午，张伟就为他们解决了困扰他们两个月的考核系统难题。

张伟还添加了一个模块，员工只要指纹在电脑端登录业务系统，系统就自动为员工打卡算考勤，还会精准识别客户，需要重点关注的客户系统也会推荐。

当全县几百号职工抱着试一试的心态登录系统之后，都被这考核系统的强大惊呆了。

比之前用的考核系统强了不是一丁半点，这不只是一个考核软件，更是一个超级业务工具。

支行长更好管理员工和统筹任务，员工更能清楚自己的目标和客户！

而且用起来还非常丝滑。