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第44章（第2页）

“那么未来几年呢？会不会因为结婚生子而休假离职？”

“我非常热爱我的工作，如果结婚，我也会非常热爱我的家庭。

我会两者相平衡，而不是为了一个而完全的舍弃另外一边。”

hr推了推鼻梁上的眼睛，说：“作为亚裔的女性，我们之前不是没有招募过，但是我发现她们对于家庭观念非常的重，常常为了家庭而辞职。

我们不希望将人员招募进来之后，在短时间的培养期就离开职位，这对于公司和你个人，都是非常大的损失。”

李牧遥听到此后，表示了自己的理解，她说：“我非常能理解公司对于女性这个方面的考量。

但是我相信，随着时代的发展，更多的女性愿意寻求家庭和工作之间的平衡，而不是一味的舍弃一边。

这不是21世纪的女性应该有的生活态度。

我相信在未来，这个现象可以得到更大的改善。”

那个hr听到李牧遥的回复后满意的点了点头，他说：“很不错，我们公司也在一直响应世界的号召，进行女权运动的组织与推进，我们还资助了不少的女权组织，帮助她们在世界上发声。”

这倒是让李牧遥有些欣赏，她说：“男女平等是世界大同的趋势，女人不再只是为家庭而诞生，更多的女性在走出家庭，获得非常好的教育后，走向各个工作岗位。

而我们需要做的，是大力号召世界各地的女性，为她们发声，给她们提供帮助。”

另一个hr在此时发声，说：“如果你最后进入到摩根大通的话，有兴趣加入女权发声组织吗？为全世界摩根大通的女员工们进行发声，说出她们的心声。”

李牧遥坦然的回答：“当然，我觉得，我不仅仅愿意加入到摩根大通的女权组织中去，也非常愿意加入到摩根大通所组织的反暴力反战联盟。

这是我当初为什么申请摩根大通的原因之一，摩根大通有着很棒的商业文化和企业社会责任感，你们的反暴力反战联盟的宣讲视频我可是每期都有订阅。”

hr啧啧称赞，非常满意李牧遥的这番言论。

要知道，作为hr，他们在为公司寻觅最佳的职员的同时，也担任着企业文化的宣传，女权组织和反暴力反战联盟是他们这么多年以来的很大心血。

hr直到最后送走李牧遥都对她非常的满意。

他说：“李牧遥小姐，我们的面试结果会在未来的一个礼拜之内告诉你答案。”

“由衷的希望你能进入我们的第二轮面试环节。”

“祝你好运。”

对于这次的面试李牧遥非常的满意，她觉得进入第二轮面试的机会很大。

因此她出了摩根大通的大楼后便打了电话给克里斯。

克里斯正在开会，他看见李牧遥打来的电话后，抬手示意在场的股东们停会休息十分钟后继续。