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第95章 96（第3页）

林舒这样说道，“我们可以不是一个大牌公司，但却绝对不能是一个失去人文情怀的公司。”

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郑方成被林舒的话语勾起好奇——企业文化这个说法素来有之，但是国内目前很多中型公司都未必能做到，说穿了也简单，就是需要成本。

塑造企业文化是很需要成本的，很多中小企业主未必就不知道塑造一种企业文化对于自身的好处，只不过止步于成本而已。

企业文化其实论理有两种形成方式，一种是自然而然地形成——就如现在星泽现在高层的状态，选择合适的人，合适的工作，然后一群人以理想或者抱负凝结在一起，这之间自然而然就会形成一种企业文化，这是由一个团队之中的主事者以自己的行为和观念而散播的一种企业文化。

而当企业的规模达到一定程度时，这种做法往往就不好使了。

因为一个人纯粹以自身言行自然影响的范围其实很有限，这时候就要耗费人力物力去树立和引导企业文化的发展，以使这样的氛围凝聚不散，深入人心。

促使企业文化形成的手段也很简单，无非是精神引领，物质鼓励，活动组织和氛围塑造。

一般的企业都会说我们的企业文化是什么什么，但是真正落实到行为上，大多数都难免流于表面，并不能真正在整个企业内形成一种思潮。

究其原因也很简单，不过就是舍不得下成本。

所以郑方成对林舒的话很好奇——他倒是已经对林舒会提出这样一个要求不奇怪，毕竟林舒的特异之处他见识得多了，没有三分三，林舒也没法把星泽经营到现在这个地步，也不能让郑方成对他信服。

林舒身后有梁月华和梁家，居铭丰身后有崔文馨和居家，这两个孩子懂再多商业方面的东西，郑方成现在也不会大惊小怪了。

但是郑方成还是很好奇林舒的打算，想知道他打算如何树立企业文化。

他问道：“既然说起企业文化，我们的企业文化具体打算设定成什么样子？”

林舒也没有卖关子，说道：“这个我已经想好了。

‘创意点亮生活，技术引领时代’。

你觉得怎么样？”

这其实就是以前星泽的文化主旨。

创意和技术是林舒一直坚持的核心，到这一周目林舒也没有改变这核心主旨的意思，所以此时便很顺口地说了出来。

郑方成听了，思索了一下，觉得还不错，就说道：“核心倒是明白了，创意和技术对吧，点得蛮清楚的。”

林舒便回答道：“其实生活和时代也是重点。

我觉得最优秀的文化娱乐，其实应该是能够愉悦生活和引领时代的。”

郑方成便问道：“于是具体的装修有什么要求？还有其他方面的要求吗？”

林舒说道：“我希望装修的风格尽量闲适一些，另外，整个办公室的设计一定要方便交流和讨论，同时还要配备有基本的一些相关设施，比如说小黑板书报架之类……对了，所有办公室都不要忘了配备大量的盆栽。

另外，一些家具的风格最好选择流线型的，不要给人太过方正严谨的感觉。”

“技术部也要这样设计？”

林舒说道：“技术部的风格……我想想。

具体怎么设计我没有想法，但是我希望整体的氛围稍微活泼一些，不要给人压抑的感觉。

编程的工作本来就比较繁重，环境最好还是设计得稍微轻松明亮一点。”

然后他又提出了其他方面的一些要求，郑方成都一一记了下来，然后按照他的要求让人对于新的办公室进行了设计和装修。

移往新办公地点的时候，几个部门的员工几乎都快疯了。

最后定案装修之后的办公室，策划部的两个办公室是白色墙面装修并带有各种米色系艺术书架艺术书桌和绿色盆栽的大型办公室。

每个人都拥有独立书桌和电脑，但是并不是那种隔间式的办公桌，而是漂亮的流线体电脑桌，自带小书架和仙人掌盆栽。

同时办公室的一侧还有一圈白色沙发围着一张圆形大茶几，围成沙龙似的大半个圆形，看上去就美得不得了。

技术部还是以往一般的隔间造型，只不过原本的塑料隔间此时却变成了玻璃隔间，同样也配置了盆栽，不同的是每张电脑桌前面都给挂上了一面软木板，用来给攻城狮们挂各种各样的图片或者表格。

更夸张的是不靠窗的左右两面的墙边——左边的墙面此时已经变成了照片墙，挂着数百个排列整齐的照片框，只是暂时全部是空白一片，只有左上的寥寥几个照片框里面放了图片。