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别拿跳槽当作逃避的借口（第2页）

如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。

“选择你所爱的，爱你所选择的”

应是我们工作的原则。

既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。

要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。

世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。

跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。

离开一个熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间的。

有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”

而“下一份工作会更好”

在很多情况下只是美好的愿望而已。

频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。

因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。

从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。

可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”

，而只是为了多一些金钱上的收入，那便得不偿失了。

当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。

更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。

这些人却不想一想，如果换工作可以解决问题，为什么换了那么多还不行呢？这种做法其实是一种逃避，他们缺乏克服困难的勇气和决心。

在遇到障碍时，我们首先应该想到的是耐心地找出问题所在并解决它，而不是通过跳槽来逃避。