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李徽经历了这一次事件的全程,他的内心为之深深的震动。
这便是眼下这个令人窒息的黑暗世界。
不身在其中,感受不到那种令人绝望的感觉和恐惧。
普通人的生命在世家大族这里如同草芥一般不值一文,如蝼蚁一般不值一提。
事态渐渐平息之后,李徽的生活也恢复了常态。
每日清晨闻鸡起舞,长跑锻炼。
然后去南宅当差,陪同顾谦安排各种事务。
在韩庸死后,南宅中的事务绝大多数落到了李徽肩上。
虽然新进提拔了几名管事,但是都处于考察阶段,尚不能完全的胜任。
有鉴于韩庸等人的监守自盗之事,顾谦察觉到了庄园内部管理的混乱,希望有所改变。
某日和李徽谈及这样的想法,李徽当即提出了对庄园内部管理架构进行改革的建议。
作为后世穿越而来的人,对于顾家庄园的管理的问题自然是一眼便可见其弊。
这毕竟是个人治的时代,所有的问题都出在人身上。
如果将各庄园看做是一家公司或者企业的话,那么庄园的管事往往有独断的权力,这便是滋生问题的缘由所在。
李徽的建议其实是最为简单的基本架构。
首先,制定制度。
庄园内部需要有一套明确的行为准则。
什么能做,什么不能做,必须明确。
要让所有人明白行事的规章,以及触碰规章的后果。
有了规章制度,便可以减少人治的疏漏。
其次,便是账目物资的管理制度。
也就是所谓的财务制度。
顾氏庄园账目收支之前是管事掌握,这便造成了伪造账目和贪墨钱物的便利。
李徽提出的是,各庄园管事不得亲自掌管收支账目,将此权收归南宅所有。
在进出库房的物资和账目登记上,实行一个基本的原则便是:管钱不管账,管账不管钱。
账目和实物进出对不上,和库存对不上,便要为此负责。
再其次便是人事制度。
管事任人为私,自然会造成小圈子,发展成互相隐瞒包庇的可能。
所以庄园人事的任命需要得到南宅的考察合格之后才能任命。
管事可以举荐,但不可直接任命,这是最基本的人事原则。
另外,每年进行人事的考评,南宅私下里以不记名的方式进行品评,对于不称职的核实之后趁早免除,这也可以基本保证不会有尸位素餐者一直占据位置,带来损失。
最后便是由南宅组织的稽核制度,不定期的进行巡视检查,以掌控局面。
李徽说的都是一些基本的管理手段,算不得什么高深的学问。
相较于后世公司企业的管理手段之复杂细分,这些都是小儿科。
但在大晋朝,这些已经足够了。
顾谦对于李徽提出的建议很是重视,考虑之后决定实行。
他做事也是雷厉风行,决定做了之后,便立刻命李徽推进此事。
李徽只用数日便完成了制度的制定和颁布,管理架构的重新搭建。
这些对李徽而言根本不算什么难事。
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