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第48章（第1页）

经理们也是如此。

他们需要管的事情，比实行自主经营之前减少了，但是，丝毫不能忽视的、战略上更加重要的任务摆在他们面前。

新的时代，新的环境，需要新型的领导者。

因为今天人们的物质生活空前富裕，经济领域不存在国界，降低费用、严格管理之类的办法，已经不能创造企业的利润，企业的利润来自创造价值。

以善于开创独特而多样的事业著称的日本西武集团公司的前任董事长堤清二，有别具匠心的一着。

他向人们兜售梦想。

比如：租来伊丽莎白女王号超豪华游船，每人收30万日元，让他们享受一个晚上浪漫的船上生活。

通过这种办法，让人们实现（哪怕是短暂的时间也好）乘坐豪华游艇周游世界的梦想。

他还发出一种叫黄金卡的招待券，邀请会员们举行盛大的圣诞酒会。

这种酒会可以满足那些梦想上流社会的人们的“特殊愿望”

。

他从所有人的内心深处挖掘他们心底的梦想，然后想办法把这些梦想付诸现实。

据他的说法，领导才能的源泉就是“梦”

，即梦想。

何为领导？领导就应该有一种梦想，即理想，以此吸引所有的同事，让他们如同着迷似地向着这个目标——亦是他们的理想——聚集在你的身边同你一起前进。

我举这个例子，并不是想租来一条豪华游艇，以那些有钱人为对象举办酒会。

我想强调，我们这个时代的领导者，必须有能力提出切实可行的远大目标和理想。

如今恐怕没有单纯为糊口而工作的人了。

目前年轻人选择工作的最重要的标准，恐怕就是领导和前途。

“在这家公司里，可以实现自己的价值。

可以享受成功的喜悦。

有前途。”

或者“在他这个人的手下，只要积极努力进取，就有成功的希望。”

得出这样的结论，他们将毫不犹豫地选择这个公司。

所以，有抱负、对未来充满信心的年轻人，决不盲目选择在公司，他们将会选择那些有发展前途的公司和领导。

从年轻人的眼神就可以看出有没有远大的理想；同样，有前途的公司充满着活力。

一个公司或组织的活力，来自于合理的规划，而这又是每个人实现自己目标的基础。

领导者规划是一面旗帜。

它给人一种信心：只要跟着它走，就一定能实现自己的梦想，今天，在企业的经营中，正需要这样的领导，他以合理的规划，把组织的所有成员聚集在自己的周围，带领他们向着同一目标前进。

力量恶臭共识