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财务总监在第七遍温故了一下朱坚强的“遗产(遗留下来的知识产权)”
后,再次从自己的位子上起身,拉开门,想要看一看李毅现在有没有空......
嘿!
终于抓到李毅没有在位置的时候了,可以好好跟他聊一下了。
想到这,财务总监快步来到了公司的卫生间,没人......
人去哪了?
在东寻西找了一阵后,财务总监从小桃的口中得知李毅已经完成工作任务后下班了,他感觉......
好生气啊!
作为一名领导,不仅抓财务,现在又抓人事,在公司里面可以说得上是一手遮天了,居然还有人敢放自己的鸽子!
财务总监一听到这个消息,登时脸就涨红了,他一把抓住李毅的凳子,想要狠狠砸到地上发泄一下自己的情绪。
可是刚一抓住......
他的念头一下子就变了,他觉得......
自己因为李毅的事情生气,反而把怒气归咎于公司的办公用品上,这是不理智的行为,不符合领导的身份......
有这个时间发火,还不如好好工作,把朱坚强留下来的遗产给消化掉,争取在给员工训话的时候,不用再对着脚本那么生涩,表现出应有的张力......
而且,前几天朱坚强意外离开人事岗位后,财务总监和在主城的总部取得了沟通,总裁虽然并不认识朱坚强本人,但是也表示了充分的哀悼,和对倒在工作岗位上的朱坚强爱岗敬业的精神表示了充分的肯定......
总裁在挂断电话之前,还对公司的全体员工表示了衷心的关切,着重点名一定不要让李毅在工作层面受到影响!
这可是点名哦!
于是乎......
财务总监拉开了李毅的位置,坐了下去,登录公司的云盘,利用自己的权限,开始查看朱坚强的遗产进行深入的“学习”
......
员工选择提早下班,是员工不热爱工作的一种最为基础的表现形式!
员工不自愿加班,是领导没有把公司的精神传达到位!
员工不......
财务总监很认真地看着朱坚强的遗产,全心全意,他自从工作之后,从来都没有这么认真过,全心全意到让他忽视了周围的地步,在这种专注的劲头下,他感觉自己对于朱坚强遗产的理解,深刻而到位......
而周围的员工看到财务总监都在这么认真地工作着,也想着靠近领导一下,体会和学***身上散发出来的工作精神......
人,渐渐围了上来,大家一边体悟着财务总监身上散发出来的工作魅力,一边也瞧着电脑屏幕,大家渐渐明白了......
哦,这就是人力资源啊!
学到了。
呀,这就是人事管理啊!
学到了。
嗯,这就是末位淘汰制度啊!
学到了......
......
......
活到老,学到老。
...
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