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第93章（第1页）

钟煜争辩道：&ldo;您说的我也能理解，因为全球策略的调整，必须要减掉百分之十的销售人员，但是您也要看到，在所有的区域之中，我们东区的业绩是最好的，达标率是全国最高，所以可不可以不裁掉我的人？&rdo;

陆兆新冷静的解释道：&ldo;你以为我愿意裁人吗？但既然是总部的决策，就没有办法更改了。

没错，你的区域的确业绩是最好的，然而这并不能帮助我们整个公司达标，咱们全公司表现依然不够理想。

身为一个销售经理，你必须要有全局观，不能脱离整个公司的整体情况，单看你一个区域的表现，这是不足够的。

&rdo;

钟煜怏怏不乐的搓了搓手：&ldo;可是老刘，您知道的，他是资深老员工，为公司奉献了多年，而且他家里条件也不太好，难道我们不应该对他多一点照顾吗？&rdo;

陆兆新叹了口气：&ldo;对于要裁掉的人选，实际我跟总经理和hr总监都有过几轮的深入讨论，综合考虑他的过往的表现、能力和潜力，最后选出来的人都是经过深思熟虑的，也是得到领导层一致通过的，绝对不是一拍脑袋就做出的决定。

&rdo;

&ldo;你说的老刘的情况，我当然也理解，但是费斯毕竟是个上市公司，不是慈善机构，我们不能因为谁的经济条件比较困难，我们就要去扶贫，这对于其他的同事来说，也是不公平的。

&rdo;

&ldo;你自己也可以作出判断，在你现在的团队里，除了还在休产假的lisa，无论是从综合素质、业务能力、还是发展潜力来看，老刘是不是里面最弱的一个？&rdo;

钟煜仔细的想了想，不得不承认陆兆新的评价还是中肯的，老刘虽然勤勤恳恳的，但的确算不上优秀，如果让他自己来评分，他也会把老刘排到垫底。

不过，尽管承认这一点，但钟煜心里依然还是挺难过的，相处了那么久下来，他对团队的每一个下属都是有感情的，也希望能够帮助他们都获得事业的发展。

钟煜沉默了一会儿，才缓缓地说：&ldo;既然公司管理层做出这样决定，我即使反对也没有用，那我也没什么可说的了，你们去通知他吧。

&rdo;

陆兆新却道：&ldo;不，我今天叫你来，不仅仅是告知你老刘会被裁员，而且需要你的协助hr，跟老刘沟通离职的事。

&rdo;

&ldo;什么？！

&rdo;钟煜从椅子上弹起来，眼睛因为惊愕而圆睁，&ldo;为什么要我去跟他谈？那不应该hr的工作吗？&rdo;

陆兆新对钟煜激烈的反弹似乎早有预料，伸出手按住他的肩膀，将他压着坐回椅子，语重心长的说道：&ldo;钟煜，你坐下听我说。

首先，我要澄清一点，要通知辞退员工，这不仅仅是hr的事情，你作为带人经理也是要参与的。

实际上，对于下属的人事变迁，经理都必须参与其中的，协助hr一起做好沟通。

&rdo;

&ldo;其次，你不要把这个事情当做一个烫手山芋，相反，其实这对于你来说，是个很好的锻炼机会。

你相信我，当你完成了这样困难的对话，对于你个人的心理成长也是大有帮助的。

你以后再面对这样复杂的挑战，都可以处理得游刃有余了。