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第75章 大刀阔斧（第1页）

人事被单独留下来，是不是新来的总经理要大刀阔斧地进行职位上的调动了？

基本上，这些人都是这么想的，不由得感到了一丝凝重和紧张。

财务经理和人事比较熟，这点，从他们之前进郁林办公室时，异口同声，就能察觉得出来。

财务经理微信上问她：“郁总说什么了？”

人事经理回道：“没事，一件小事而已。”

作为经理，谁都不是善茬，都是公司里的老油条了，她又怎么可能真的把郁林交代的事情，如实跟别人说？

见到这个回答，财务经理并不满意，但他也不能再继续问下去，所以只好忍着。

揣摩上头的意思，是每个中高层的必修技能。

郁林集中他们开了一次会，便让他们心里泛起不小的波澜。

这也是高级管理人员上写明的手段，郁林就因地制宜，顺手拿来用了。

这一天很快过去，郁林一直待在办公室里，让以为会有一场大风波的众多经理们，心里同时松了一口气。

回到家，房子里除了一些生活必需品外，其他的就缺了，比如食物，这让习惯自己做饭的郁林，皱了皱眉头。

想了想，他还是点了宝格丽餐厅的外卖。

今天的第一次摸索，他还是有不少收获的。

人事和财务关系比较近，后勤被孤立，品牌公关、策略研究、和对外商务这三个部门，有点互相勾结的意思，客服和门店事务部也走得挺近的。

这几个问题看下来，都很要命。

郁林的心情不是太好，从哪里下手，整顿分公司，是个很棘手的问题。

主要是，他还没完全摸透，就只是个大概情况而已。

更别提还有中层的主管主任，底层的员工等。

唯一值得庆幸的，是这几个部门中，油水最大的后勤，被孤立了。