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第30章（第2页）

然后最后半年左右的时间里，可以去他们分布于全国各地的分公司以及工厂进行实地考察学习。

最重要的是，培训期间，中国的社保公积金帮交，而工资则按日本本社的薪酬标准发放，另外食宿以及归国探亲费用全包。

看樱花泡温泉吃刺身和寿司这些附带的小福利就忽略不计了，桃李也没想那么远，她比较关心的是钱，在心里算了一算工资，自己现在试用期，工资打了折，一旦转正后，也就是下下月起可以拿到3300元，远超平均水平，毕竟今年平均工资才2235元。

作为她来说，别无不满，还算满意。

但如果去了日本，以日本标准发工资的话……发多少，具体数字面试官没有透露，但网上一查，过去几年日本应届毕业生的平均年收在三百到四百万日元不等，拿汇率简单一算，激动到无法呼吸。

面试官所介绍的具体培训内容也罢，管培生们的发展前景也好，都听得桃李小心脏怦怦乱跳。

说来惭愧，都已经正式参加工作好久了，到现在，她才对职业规划这个词语有了清楚的认知。

然后开始反思，为什么自己之前会被毫无技术含量的行政工作给迷住，一门心思地去做前台接电话？

如果说一面是鬼使神差阴差阳错，是抱着试试看的心情，那么这一次，出于对钱的热爱，桃李就是志在必得了。

面试官介绍完毕，反过来问她有无什么要问的问题时，她挺直了身体，认真问：“请问，您对我的印象如何？觉得我的表现能胜任贵公司的管培生工作吗？”

这个问题有点傻气，作为面试官的日本女人看着她，忍不住发笑：“你要先确定自己是否喜欢这份工作。”

“当然，喜欢的，非常的喜欢。”

“可是要去日本呆三到四年，你不会日语，语言是个问题。”

日本女人作为面试官里面职位最高的管理人员，坐在最中间，说话不是很多，但往往一句话就能指出问题所在。

桃李有点着慌，这个问题一旦答不好，搞不好在这里就会被刷掉，急忙表态说：“首先我会英语，交流毫无问题。

其次我可以去学，语言对于我来说，从来就不是障碍和难题。”

日本女人再次微笑起来，大概折服于她无知且无畏的勇气，最终给了她三面的资格。

到了三面，大家聊得更多更细了。

诸如培训期满，合格者将被派往中国各地任职，特别优秀者，还有机会留在东京本社工作。

等等。

日本女人讲到这里，便有求职者冒昧问：“像李先生一样吗？”

一面时大家均已收到名片，知晓三个面试官中最为年轻的一位男子是中国人，姓李，名上言，目前任职于东京本社的营业部。