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第61章 敢改嫁试试（第1页）

夜深人静，叶小七仍无睡意，关闭房间所有的灯将自己置身月光之中，抱膝坐在落地窗前的塌塌米上。

今天她很听话，刚好给南宫爵打足了五个电话。

分别说了五件事，问候他的午餐吃什么，晚餐吃什么，工作累不累，什么时候可以回家，要不要加班。

完全按照他的吩咐办的，从小到大，第一次给一个男人一天打五个电话，也是第一次打电话谈这么无聊的话题。

南宫爵冷漠，少言寡语，她打电话过去的时候他的回答简洁扼要，意大利面，牛排，不累，晚回，加班。

一个电话用时一分钟，一个问，一个答，答完挂断电话。

他忙是必然的，公司正在实施OKR绩效考核模式，听吕言介绍说，OKR是当今世界上比较盛行的一种绩郊考核模式。

实施OKR绩郊考核模式能充分调动员工积极性，实现员工和企业目标统一，让管理者在注重目标实现的同时也注重员工实现成果的过程，利用积分制管理企业的生产运营全程，特意注重的是企业的过程管理、结构管理。

南宫爵真是个商业天才，想法日新月异，难怪他会成为总裁，会赚那么多钱，商业头脑的确超过普通人。

盖娇娘公司的前身采用的是家族式管理、传统生产模式，管理手法陈旧传统、生产方式俗脱，业绩提升不上去。

亏损严重，不健康资产过多，产品的品牌打不响，久而久之，经营不下去了。

经南宫爵操刀，短短数月，这家公司大换血，迅速成长为与时俱进的新兴企业。

听说，公司管理特别先进，每位员工都能通过手机参与公司管理全过程，还能实时查看自己的业绩情况、积分情况，随时了解自己的奖扣动态，充分调动工作积极性，自觉完成与自己能力相匹配的工作，并最终达成参与企业生产管理的目的。

叶小七光顾着失神，完全没注意南宫爵已经进来了。

他走向她，缓慢而优雅，关切的声音听起来依然清冷，“怎么不睡？”

。

叶小七觉回过神来，迟疑了一下，才说：“不困”

。

南宫爵坐到她旁边，自然地搂她的肩膀入怀，他身上有股熟悉的索马里乳香，冷冽而好闻，快速散发出来。

“在想什么？”

他问。

“想爸爸？”

叶小七的声音随着话语变得沙哑。

南宫爵低首，轻轻抬起她的小脸，借着月亮无私的光看着她，问，“别那么悲观，或许他还活着。”

爸爸还活着？怎么可能，从那么高的山上滑下去怎么可能还活着？

叶小七强忍着心痛，“不用安慰我，村长带人去山下找过，什么都没发现，不得己立了座衣冠冢”

。