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箍水桶是一种以人为本的管理哲学,这种哲学能够对你的每一项人事决策产生指导性的影响,从而可以建立一种以价值观为基础的劳资关系,培养出有强烈团队意识和高忠诚度的员工。
作为一名管理者,你需要箍好这只水桶。
正卷第四章管理是一种控制性的
1。
陈登的正邪之论
话说陶谦自感年高体弱,决心要把公司的管理权交给刘备。
他把办公室主任糜竺、企划部经理陈登找来密谈。
糜竺说:“刘备的确是个堪当重任的人才。
但是,他年纪轻,到公司的时间也不长,忽然横空出世,大伙儿如何服气呢?”
陶谦问:“那,你说怎么办呢?”
陈登说:“您可以搞一次公司内部的竞职,根据大家的意愿来确定未来总经理的人选。”
陶谦说:“你说的方法虽然很好,但是并不一定公平。
俗话说‘三人之中,必有同党’,公司里比刘备人缘儿更好的大有人在,可他们都不是当总经理的材料。
如果所选非人,必然会影响公司的前途。
到那时,我九泉之下,何以瞑目啊!”
陈登说:“您的意思,是想通过竞选推出刘备,可又怕竞选结果违背您的意愿,对吗?这个好办—作为公司的老板,由您来提名候选人是天经地义的事,您只需给刘备找两个人做陪衬即可。
这样一来,另外两个候选人绝不会影响竞选的既定结果,刘备当选总经理也就水到渠成了。
即便中间出现一些小小的意外,我这个企划部经理从中操纵,也绝对会达成所愿。”
陶谦问:“这样上下其手,恐怕不是君子所为吧?”
陈登说:“在古代中国人的行为哲学中,就有这样的思想:邪人用正法,正法亦邪;正人用邪法,邪法亦正。
换一句话说,就是:为了正当的目的,可以不择手段。”
陶谦说:“这正邪之法确实很有见地,可在现实生活中却如同玩火,弄不好会毁了我陶谦一生的清誉。
你且容我再三考虑。”
谁想秋寒沉重,没过一个星期,陶谦忽然一病不起。
住院观察了半个多月,医生说是胃癌晚期,已经无力回天了。
临终前,他把糜竺、陈登叫到病房,叮嘱了三句话:
第一句话:我已经不行了,就照你们的办法去做。
第二句话:刘备是个好青年,你们要好好帮助他。
第三句话:你们一定要为公司的前途着想,千万不可辜负我啊……
一边说,一边以手指心,然后安详地闭上了眼睛。
在《三国演义》中,作者罗贯中说陶谦三让徐州,指的就是“陶谦经过多次努力,终于把徐州公司交给了刘备”
这件事。
只是故事说到这里,忽然发现陶谦并非孤寡老人,膝下尚有二子,大儿子陶商,二儿子陶应,都在公司任职,他为什么不把公司交给儿子却要交给刘备呢?从此也就成了一个谜。
陶谦死后,糜竺、陈登根据他留下的候选人名单,安排了一次竞选,让刘备顺理成章地当上了总经理,也算是完成了他的一个遗愿。
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