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第 54 章 五十三只耶耶耳朵（第2页）

来这里一段时间，他清楚的感觉到心教管的职场环境实在是太差了，同事们一点都不友好不说，工作也蛮敷衍的。

特别是上次聚餐那件事，更是让椰乐坚定了现在努力跟梅宜章学习修炼，变强变有用以后真正的考进非人类局的想法。

说不定他还能进执行部，和德斯当同事呢。

几天后，梅宜章召集所以人、妖开会，宣布了心教管需要出两名参与随行至永昌市清缴行动的事。

消息一放出，果不其然有好几个同事都想参与，当场踊跃自荐。

不过梅宜章抬手，示意他们安静，然后道：“谁去出差我已经选出来了，根据近一周的业绩评教，名额选定为袁雁，和椰乐。”

众人众妖都露出了惊讶的表情，总是臭着脸仿佛别人钱她八百万的袁雁也不例外，惊讶地抬起了头。

不过别人关注的是：“咱们部门什么时候有评教这种东西了？”

而她关注的是：“椰乐居然是评教第一名？”

在椰乐没来之前，袁雁实在是整个部门里做事最用心的一个。

不论是需要外出的业务，还是其他同事避之不及的麻烦咨客，她都不劳不怨去干，认真得简直不像是心教管的人。

也正是如此，她才越是看不惯没能力走捷径的人，而心教管这个部门的特性在此，里面的员工几乎都可以和这两个词画上等号。

因此，她和整个心教管的关系都很差。

因为总是在外出干累活，袁雁对椰乐的印象还停留他们第一次见面时，听到了那几句话上。

椰乐居然是除了她之外的业绩第一？他不是号称“只要来随时都有岗位等他”

的关系户吗？

“业绩评教是收到其他部门一件高层建议，最近才开设的员工评定项目。”

梅宜章眼神含刀，扫过全体员工：“原因是因为我们部门风气效率极差，针对于此，评教结果过差的员工，将会进入一个月的考察期，如果还是没有改变，要么自己滚要么我让你滚。”

椰乐听到这个评教制度后，并没有什么反应，甚至觉得挺好的，但是他清晰的感觉到身边的同事都躁动起来。

能不躁动吗，有了这项评定，他们就不能再那么安心的摆烂当咸鱼了。

至于这个评教是怎么来的，脑子转一转也能猜到。

陶孙作为假积极真摸鱼第一妖，眼神恨恨看了椰乐一眼，忽然出声：“梅主任，我冒昧问问评教评定的方式是什么。

椰乐这个星期跟我们一样坐在办公室里，怎么会仅此于袁雁姐，排在第一位？”

说完他又对椰乐笑笑，补充道：“我

没有质疑椰乐的意思（），

?（）?[（），

评教结果却不如他，有点疑惑罢了。”

梅宜章可不吃阴阳怪气这一套，看了陶孙一眼，直言道：“少把你的不满转移到其他员工身上，想工作就老老实实干，不想就麻利的滚。”

“至于评教的具体标准，之后会发布到工作群了，有疑问自己核对后再拿着证据来找我，不要浪费我的时间。”

陶孙表情一黑，又很快强迫自己恢复成无辜的的样子：“只是提出疑问而已，没有不满的意思，耽误时间是我的错，我向大家道歉。”

这幅故作姿态的模样，梅宜章一句都懒得理，只是又意味不明地瞥了他一眼，宣布道：“散会。”

陶孙忽然后背一寒。

虽然今天梅宜章显而易见的心情不好，但不知道是不是他的错觉，梅宜章看他的眼神好像比其他人还多了东西，似厌恶似嫌恶，利锐的简直像把刀朝他刺来。

他冷汗战战，却想不通原因。

难道是发现了他“赚外快”

的事？

陶孙短暂怀疑，又很快否决了。

不可能，他和那个买家的联系那么隐蔽，不可能会被发现。

陶孙只能安慰自己是错觉，不过最近还-->>本章未完，点击下一页继续阅读