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“这不是要我的命吗?”
吕布急得像没头的苍蝇,到处乱窜。
俗话说祸不单行,不仅仅是工资的问题,还有公司的前途问题让吕布感到万分沮丧。
虽然市场竞争激烈,但毕竟每年都有人从中淘出了黄金。
公司之所以亏损,是因为员工的工作效率不高。
员工的工作效率不高,说到底是因为人才饥荒。
也是气极反笑,吕布愁眉紧锁了多日,忽然想起一个故事。
春秋时代,越国有一个人大摆筵席,宴请宾客。
时近中午,还有几个人未到。
他自言自语地说:“该来的怎么还不来?”
听到这话,有些客人心想:“该来的还不来,那么我是不该来了?”
于是起身告辞而去。
这个人很后悔自己说错了话,连忙解释说:“不该走的怎么走了?”
其他的客人心想:“不该走的走了,看来我是该走的!”
也纷纷起身告辞而去,最后只剩下一位多年的好友。
好友责怪他说:“你看你,真不会说话,把客人都气走了。”
那人辩解说:“我说的不是他们。”
好友一听这话,顿时心头火起:“不是他们!
那只有是我了!”
于是长叹了一口气,也走了。
这个故事显然是笑话,但对于吕布来说,恰恰是他长期潜藏于心最想说的话。
公司里,好的人才总是难以留住,例如,陈登跳槽投奔了曹操,许汜、王楷跳槽投奔了袁术,还有一些人自己做了老板。
而滞留在企业里的人,不是老弱病残,就是平庸无能之辈。
所以,“该来的没来,不该走的走了”
这句话正是公司人力资源状况的真实写照。
又到了辞旧迎新的岁尾年初。
对于一些有能力的人来说,他的脑子里也许开始盘算:跳槽还是不跳槽?而对更多的平庸的人来说,则是祈求明年能继续有一碗饭吃,当然也少不得要揣摩老板的意思:留还是不留?
在吕布手下,仅仅只有一个叫张辽的销售员还能勉强创造一点业绩。
可是吕布知道,如果他要走,也没有办法挽留。
除此之外,只有常务副总经理陈宫还能为公司操心着想。
就这么一点班底,明年想要扭亏为盈,如同穷光蛋做梦娶媳妇,那显然是不可能的。
吕布思前想后,自觉无力回天,只好请求曹操收购徐州公司。
2。
死不瞑目的吕布
曹操就去征求刘备的意见。
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