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第37章（第1页）

阿宝说：“要是拿你当外人，就不给你了。”

推了几回，阿姨喜滋滋地收下了，当场拍胸表态道：“宝小姐，只要我能做到的，一句话!你就只管吩咐就好了!”

两人分手前，阿宝叮嘱说：“阿姨，有事情还是照老样子给我留言。”

阿姨心领神会道：“有数。”

等送走阿宝，阿姨把那张含有五百元金额的超市购物卡捧在手里欣赏了一会儿，又惦记着印证一下阿宝给另外那张交通卡到底是多少金额的，她得志得意满满地上了公交车，迫不及待地掏出刚到手的交通卡。

“嘀”

地刷了一下，心里“哇”

了一声，这卡里也有五百元呢!阿姨乐坏了。

拉拉回到广州，一直在想，王伟买地锁开始质量非常好的天地锁，即使是职业小偷也不是那么容易不落痕迹就打开的，小区的保安又看得非常严——要么岱西是自己进了房间，那她就得

有钥匙;要么是有人帮她铰破自己的内衣，并把那张印有口红印的纸巾扔在卧室的地上，那么这个人也得有钥匙——到底是哪一种情况呢?王伟在上海没有什么亲友，特别是换了锁之后，只有她和王伟有钥匙。

拉拉靠在沙发上想得发呆，家里请的钟点工走来请示她：“晚上想吃什么?”

拉拉忽然想到，给王伟做卫生的钟点工阿姨也是有钥匙的!

她心突突跳着，跳起来打电话给王伟：“你那个钟点阿姨是哪里来的?”

王伟诧异地说：“中介介绍的。

怎么，你觉得阿姨又问题吗?”

拉拉忙问他此人是否与岱西认识。

王伟说：“认识。

岱西以前对她不错。”

拉拉说：“我想了很久，只有这个钟点工阿姨有条件放岱西进来，或者她也干脆代替岱西做哪些事情。”

王伟在电话中沉默了一会儿说：“我知道了，这事儿你别管了。”

db在中国的业绩退步得厉害，员工士气低落。

年度员工满意度调查报告显示：员工对老板们做决定需要的时间之长，以及公司内部流程之繁杂，极度不满，与市场基准对比，该项失分排在首位;对领导层带领全体员工达成业绩的能力的质疑，则排在失分项的第二位;认为高层不尊重员工，排在失分项第三位。

这是db进入中国以来，年度员工满意度调查得分最差的一年。

这时候，公司从美国派来了新的hr总监roy·c，中文名曲络绎。

曲络绎和tony林这些人年纪差不多大，三十五六岁，用李斯特的话说，都是七十年代人。

公司决定由曲络绎分管组织战略、培训与发展;李斯特手上只剩下hr的日常行政事务，负责招聘、薪酬、员工关系——孰轻孰重不掂自明。

李斯特虽然有些许不开心，但是也非常想的开，他迟早要退休的人，能做一天是一天，曲洛绎迟早要完全接过他手上的工作彻底取代他李斯特。

曲络绎给人的感觉既不是好人也不是坏人，他身上背着斯坦福和哈佛的双料博士学位，iq果然特别高，不少人对他充满期待，tony林这些总监们更是小心翼翼地观察着他的一举一动。

曲络绎一方面乒乒乓乓就招来了组织战略经理和培训经理，一副准备做事的架势;另一方面也算善待老实站好自己地头的李斯特，基本没有欺负老人的现象发生。

曲络绎平时看到李斯特手下的几个经理，总是不疏不近地打个招呼，这使得想往他哪里靠拢的童家明颇费踌躇拿不准主意，王宏更加沉默，拉拉则很迷惘，都不知道该往哪里站好。

一日，李斯特和曲络绎两个美国老乡关起门来叽咕了半日，李斯特回到自己的办公室后还沉浸在兴奋中，来回踱着步。

拉拉这天刚到上海，过来问候李斯特，老李对拉拉的人品还是比较信任的，就抓住拉拉感慨说，自己到中国这些年来，第一次这么严重地想履行hr总监的职责，他要联合新来的hr总监曲络绎和何好德谈一次，必须好好辅导罗杰，甚至有必要的话，公司应该考虑炒掉现在的销售vp罗杰和财务vp柯比得。

拉拉听了大惊失色，她已经感觉到何好德近来越发不肯做决定，背后必有隐情，和他说这个不是白让他为难么?这可是没有p可以做依据的事情，而李斯特已经是第二次在她面前说要炒罗杰和柯比得了。

拉拉劝李斯特说，这事非同小可，曲洛伊什么来头大家尚不甚明了，还是慎重为要。

至于销售vp“十万”

和财务vp“老葛”