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第9章（第1页）

哪类片子有市场了，大大小小的制作公司就都投哪类的片子。

这两年时兴翻拍热门ip，你一部我一部的，拍得不亦乐乎。

实际上火的就那么几部，其他的就是跟着蹭点热度，倒是明星火了一茬又一茬的。

乔致远也拍了几部网络小说改编的片子，有电视剧有网剧，还有电影。

钱没少赚，热度也有，就是口碑都不咋地。

现在手上筹拍的这几部也都是跟风的片子，没指望能火，就是让新人混个脸熟。

从长远利益上考虑，制作公司是短期效益的投资，经济公司才是长期效益投资。

某个演员靠着某部片子红了，那是一系列的经济效益。

片子在平台播完了，热乎劲儿过去，片子本身的价值差不多挖干净了。

演员不一样，营运得当，自身的价值是不可估量的。

所以干这一行，拔高儿打远儿，不能单干投资制作这块，得有自个儿的经济公司，培养自己旗下的艺人，这才是条发财的道道儿。

打儿前三年起，乔致远也陆续签了几个底子好的，刚开始那真是砸钱硬捧，一大把一大把的钞票洒出去了，都打水漂儿了，连个影儿都没瞧见，一直到前年后半年才见着回头钱。

去年跟几个电视台合作，制作片子火了，手上的演员红了，总算是打了一个漂亮的翻身仗。

借着这波热度，乔致远趁热打铁，又给他们安排上了几档眼下大热的电视节目，现在那人气都窜天猴似的上涨。

手上有了王牌，甭管制作还是投资，都有底气儿了。

导演制片方拿着剧本上赶子谈合作，风水轮流转，这会儿轮到他挑挑拣拣的了。

他从递过来的剧本里挑了两部大制作，戏份不算多，角色倒是挺出彩的。

初次合作，片方挺有心的，说是缺一个小角，让他再出一个人。

乔致远不傻，明白这是片方变着法儿套磁，给他提拔新人的机会。

剧本他瞧了，虽说是个小角，只有两三场戏，但挺抓人眼球的。

再者说，能在大制作里刷了个脸，对刚入行的新人来说简直不要太好了。

“老板，刚签的新人简历都在这儿……”

小蒋把一小摞文件放在桌上，“按照李导的选角条件，我挑了三个比较合适的放在最上面了。”

乔致远点点头，翻了翻上面的那三份儿，都不太满意，“就这些？”

小蒋有些紧张，“李导说除了长相有特色以为，最好没有拍摄经验的，这样观众才会有新鲜感。

其他的新人硬件条件都过关，就是或多或少都拍过片，有的干脆就是半熟脸儿，感觉都不大合适。”

乔致远把上面的那三份放到一旁，接着往下翻。

翻了两个，再翻到第三个的时候忽然定住了。