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第67章（第1页）

一场谈判下来，结果皆大欢喜。

管培生谈判小组志得意满，宣布自己马到成功，取得了阶段性的胜利。

但从这天起，桃李却明显感觉到，包括自己在内的管培生们被周围同事敬而远之了，虽说本来就没有多亲近，但现在，同事们连之前的假客气都不愿意维持了。

育药部的男同事们个个喜欢喝酒，他们自己关系好的，每天组团出去喝，同时隔三差五也会组织一次全体部门出动的聚餐。

他们这些人对烤肉和寿司迷之喜爱，说起出去吃顿好的，不是烤肉，就是寿司。

尤其是烤肉，这帮子人恨不能一天三顿小烧烤。

普通小烧烤店还好，稍微高端点的烤肉店，一顿吃掉几百上千块人民币很正常。

一般来说，新入职的员工有特权若干，其中一项就是可以免费吃喝，外出聚餐时，上司多数会帮忙付掉，或者由同事们分摊掉。

管培生们是属于实习性质的新人，收入全公司垫底，之前一直跟大家出去，但从来都不用自己付一分钱。

但自从这次他们跑去找金子部长提出换人之后，育药部偶尔的部门活动不会撇下他们，仍然邀请他们一同出去，但上司不再帮忙付钱，同事们也不愿再分摊，开始全员aa。

一次两次之后，再是粗神经，管培生们也终于察觉出大家的态度转变了，加上一次几百块人民币的聚餐费用也是不小的负担，大部分管培生的收入以及消费水平毕竟赶不上日本同事，开始纷纷找理由，不愿意再去聚餐了。

过几周，三个男生原来的师父所负责的那个疫苗在欧洲顺利上市，工作终于结束，出差回来了。

再见到这些管培生，像不认识似的，连搭理也都不怎么搭理他们了。

至此，桃李终于明白此次犯了致命错误，不仅失去了领导信任，和同事也都站到了对立面，接下来的工作和培训肯定够呛。

但怎么说呢，凡事都有双面性。

鲁迅说，吃人的嘴短，拿人的手短。

作为她来说，一直让人家请客，哪怕人家不在乎，她都会不安，久而久之，难免成为心理负担。

她是不喜欢钻营的性格，不必应付那些一旦酒醉就满口黄段子和要求交往的男同事，也不必参与和观看他们各种匪夷所思的下流小游戏，乐得轻松，因此被排斥就被排斥了。

管培生们以为同事们的反感与排斥也就仅止于此了，比起他们获得的胜利，这个代价尚能接受。

然而事实证明，他们这些天之骄子还是过于自信和天真了。

在顺利换了培训师父，学习强度难度也得到提高的时候，正准备撸起袖子加油干以提高自身的实力，将神户那批竞争对手甩在身后，为自己增加留在本社的砝码呢，却突然接到通知，要他们马上动身去乡下工厂。

育药部的实习突然中断，去工厂学习的计划则被提前了大半年。