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第三百七十四章 末班爵士（第2页）

一样，章程不想过多干涉，轻描淡写地说道：“公司正在开董事会，我也正在等二姐的消息。”

丁爱国又问道：“由董事会决定？”

“哪有这么简单，今天主要是决定由谁暂时接替吴总负责执行委员会，等确定下来之后再授权提名委员会提名，然后再在监事会的监督下遴选，最后还要经过股东大会投票同意。”

“需要多长时间？”

“至少一个月吧，另外吴总也不是一递交辞呈就卸任，中间有好几个月时间用于过渡。”

这可不是一件小事，丁爱国表现出极大的兴趣，“你估计谁最有希望？许总，丹尼尔、杰克，还是陈浩？”

令他倍感意外的是，章程居然摇头道：“他们都很出色，但担任总裁都不合适，因为许总一直以来负责的是人事，丹尼尔又局限在传媒业务上，杰克的大局观倒是有，却没有管理工厂的经验。

陈浩是一步一个脚印走上来的，但和丹尼尔一样，只对发电与输配电业务比较熟悉。

我估计从公司外聘请的可能性较大，而且很可能是美国。”

丁爱国惊问道：“请一个外来和尚？”

“外来的和尚好念经啊，可以带来新观念和全新的治理经验。”

“你一点都不担心？”

“担心什么，不行再换吗，况且这样的人才流动对公司有好处，不然整个管理机制会不知不觉的变得僵硬。”

不出他所料，d老去世后的第十天，香港的商业周刊上出现了一则不是很显眼的消息：前美国ce动力事业部总裁威廉-鲍威尔，正式加盟nb电气，出任公司执行副总裁兼首席教育官。

美国ce被称之为跨国公司“ceo的摇篮”

，在世界500强企业里，至少有170多位ceo都是从ce出来的。

而首席教育官这一职位，也是ce与其它跨国公司的不同之处。

他独立于人力资源之外，全权负责人才评估系统和培训项目，与nb电气的职业技能培训部类似，但培养的主要是中层和高层管理人员。

nb电气有自己的特色，同时也非常擅于模仿。

很多国际咨询机构和商业报刊都注意到，在其十来年的发展过程中，在生产管理上模仿德国，在产品开发上模仿美国，在工业设计上模仿韩国四星，突然设立首席教育官这个职位，香港市民们并没有感到有多么奇怪。

然而，威廉-鲍威尔上任还不到一个月，公司总裁吴金华在bnb新闻网驻香港记者的采访时。

居然声称由于一些分公司高管和员工。

或明显或尚未证实的不正当行为。

让nb电气正在经历一个困难时期。

尽管他无需为公司合规部和法务部刚刚结束的调查承担责任，但为了使公司摆脱媒体的困扰，重归平静，已正式向董事会递交辞呈，并于6月15日前结束他的任期。

这个消息一爆出，傻子都知道前不久刚从美国高薪聘请的威廉-鲍威尔副总裁，将会成为nb电气第三任掌门人。

结果也正如章程预料的一样，他的辞职被香港市民们视作为“负责任”

的表现。

甚至被之前更受追捧，不仅香港最大的几家公司向他抛出了橄榄枝，连韩国四星集团、德国东门子、瑞士nbb都向他发出邀请。

当完中间人之后，章程没有再过问他与新h社香港分社、即将上任的新一届特区政府，以及与bj方面的事，不是陪夏遥去基金会，就是去实验室，时不时还会出现在鑫盛投资总部。

4月19日，彭定康在港督府主持有可能是他殖民地总督生涯中最后一次授勋仪式。

令所有人倍感意外的是，一直对此不感兴趣。

甚至因为长期在国外以“脱不开身”

为借口，婉拒过好几次的章程。