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第六十九章 创业亲兄弟（第2页）

在游戏业，暴雪员工跳槽的比率是最低的，虽然最近几年也出现了一些员工独立创业的现象。

但与众不同的是，暴雪不像其它企业那样，将独立创业者视为仇敌，而是尊重他们的创业雄心，并与他们保持友好来往。

90年代以来，美国许多身怀绝技的人才均以供职于暴雪为荣，而暴雪选拔人才则非常古怪。

首先一条，应聘者必须真正热爱并精通游戏，暴雪的职员个个都是游戏玩家，游戏工程师们午休时都在玩自己的竞争对手维尔福软件公司（ValveSoftware）公司的《反恐精英》。

这种现象在其它游戏公司很难存在，许多公司都不鼓励甚至禁止雇员玩游戏。

暴雪的用意在于引导每一个雇员深入了解游戏，以此建立开发适合玩家口味的优秀产品的基础。

根据这一原则，应聘暴雪的人光靠死记硬背游戏知识，是无法蒙混过关的，人事主管面试时甚至会跟你一步一步过招。

除了对游戏的热情和忠诚，暴雪也很注重员工的技术素质，暴雪美术设计人员的最低学历都是博士。

在暴雪，很多有经验和技术的游戏制作人年满5年，公司会奖励他们一把中世纪的长剑，以作纪念。

他们和公司一同成长，公司的效益与员工的个人收入紧密挂钩。

第二、只有对事业达到了偏执狂的程度，才能有忘我的工作精神。

1997年制作《Starcraft（星际争霸）》时，关卡设计师杰夫·斯纯（JeffStrain）的设计也到了必须重新定义任务处理模块的关键时刻，恰值妻子临产。

他一接到妻子的电话，他立即去公司计算机部借了一台笔记本电脑，然后就飞车赶往家中。

女儿在母亲的腹中躁动，妻子已经开始痉挛，他就利用这五六个小时，守在妻子的产床前完成了《Starcraft（星际争霸）》的全部编程工作。

妻子产后从麻醉中清醒过来，大声责问他：“为什么连我们的女儿出生时，你还在为你那个该死的游戏工作？”

他说：“这不是该死的游戏工作，它是星际争霸！”

这种忘我工作的精神体现在暴雪的每一位员工身上，暴雪人对事业几乎达到了一种近于偏执狂的热爱，许多高层管理者发出这样的感慨：“除了家庭，最能为我带来快乐的就是为公司开发游戏。”

在暴雪员工的眼里，游戏不仅仅是一项工作，而且更是一种生活方式。

……

几天的休假时间很快过去，苏阳跟家人告别。

走之前，他特别跟苏超打了预防针，让他不用担心资金和宣传的问题，只要做出好的游戏就行。

苏超点点头表示知道，这可是几千万……他不知道苏阳从哪弄来的钱，但是苏阳现在肯定没赚到这么多钱。

这不光是自己的事情，还是两兄弟的命运。

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PS：三章完毕，今天有点卡文！

为了大哥为了事业，拖沓了一下。

明天开始情节爽快起来了，希望大家继续支持。

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