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第14章（第1页）

他的父亲去世的早，基本没有留下什么财富。

同父异母的小弟还在上大学，他还要给他出学费。

没人想到他已经29岁，也该有个自己的家。

现在他看着不错，收入挺稳定，攒个几年下来也能给房子付个首付。

但前提是收入能一直稳定下去，房价也不会再升。

他现在没有房子，还要供养上大学的弟弟，而且他也不年轻了‐‐明年，他就30岁了。

只这三条，陈清就很难找到对象。

虽然他没有特别急着成家，但心下还是有些黯然。

因为家境破碎的关系，他心中一直渴望一个温暖的家。

就像现在，不是一个人孤单的躺在冰冷的被窝里，而是有人陪自己说说话。

一个人很冷，两个人靠近却可以相互取暖。

12点的钟声轻轻响了一下，陈清紧了紧棉被，闭眼睡了。

☆、第9章回国

两天的时间说长不长，说短不短。

荣旭从小就脑子活，记性好，适应力也强。

四五天下来虽然接触的信息量很大，但他完全不觉得有压力。

他就像一块海绵，被扔进水里就开始疯狂吸水。

这样看来，如果能维持这个进度，不用一个月，他就能独当一面。

是个好胚子……荀经理点头。

他对于人才从来是不吝于教导的。

一个公司的风气决定一个公司员工的工作精神。

荣安启的公司从最初初具规模到今天跨国连锁，世界闻名，他付出的努力只多不少。

荣家人都是这样，一认准什么东西就把全部心力都花在上面，势必要做出个成果来。

他坚持并且成功了，所以有了闻名遐迩的&ldo;天亿集团&rdo;。

他的精神也影响了下面的人，公司管理得当，风气十分之好，连带着员工工作起来也精神百倍，崇尚能者上位，公平竞争。

荀经理在开发部经理这个位子上坐了多年，总经理已经和他说过他即将被调往公司总部的升迁之事，说不高兴是假的。

只是在就职的最后三个月，公司突然空降一个开发部经理助手。

这个职位做得好了是最容易近水楼台的，做不好，也是一个混经验的好位置。

尤其是听总经理安排，知道来的是集团老董的侄子，将来很可能是集团的接班人。

有光的地方一定有影。

再公平公正的规则也会因为一些原因让道，这世上本就没有绝对的公平。

只要对方别出什么大错别惹什么大事就行……听到对方是从部队出来后就直接被安排进公司时，荀经理是这么想的。

但事实很快证明他错了。

看到青年的第一眼，荀经理就知道这是一个好苗子。

眼神和气势是骗不了人的，而且之后青年也表现的可圈可点：能吃苦，能忍辱负重，勤奋好学。

荀经理对他的期待突然多了一点，于是他多加了一些测试：他故意支使青年去做他职责之外的工作，派给他的工作量是一般人的两倍甚至几倍……他想看看青年能不能坚持下来。

果然，青年没有让他失望。