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第13章（第2页）

陈思宇说：&ldo;李总，薛总都在。

&rdo;

喻文卿推门进去，坐在会议桌左首的人想起身把座位让出来。

喻文卿示意他接着讲，拉开最末一张椅子坐下。

其余七位参会者也只是转过头看一眼，随着主讲人的声音再响起，目光又凝聚在幻灯片上。

秘书把会议相关的文件递过来，喻文卿边看边拧开一瓶矿泉水，喝了一大口。

再抬头看对面坐着的三位。

正在开会，大家都用目光打招呼。

这三位是国内高校最顶尖的语音识别技术项目的领军人物。

今天喻文卿把他们请到公司总部来，是因为，虽然&ldo;云声&rdo;在中文语音近场识别领域，已是行业内的第一把交椅；但是远场识别，受制于噪音、混响等问题，准确率一直未能提升到理想水平。

如果无法解决这个问题，&ldo;云声&rdo;就难以在消费终端打开局面。

是以，喻文卿希望未来五年内和他们合作，攻克远场语音识别技术中的难点。

他还希望这几位导师能在&ldo;云声&rdo;成立联合实验室，源源不断地为云声输送这方面的顶级人才。

所以说，哪怕今天的会议还只是和三位教授的初次洽谈，喻文卿也相当重视。

鉴于三位教授都来自于北方，先向他们介绍云声这些年在语音市场上的成就，尤其是创业十年来，他们所拥有的基础用户数据库。

说到底，语音识别，最终的落脚点在算法。

想要超过别人，首先必须拥有海量的数据库。

这也是喻文卿坚持开放低端应用语音服务平台的初衷。

果然三位教授都对这个平台产生兴趣，更讶异仅凭语音这个技术，云声能获得超过九位数的利润。

而语音技术商业化之后的前景之广阔，也让人不由得精神一振。

介绍完毕后，中科大一位安教授说：&ldo;真是闻名不如一见。

各位老总年纪轻轻，让人刮目相看啊。

s市果然是一片创业热土。

&rdo;

没有人当下拍板。

与高校合作，牵扯到的方方面面太多。

三位教授都要回去和学校领导商量。

但从其中两位不停追问更多细节的态度来看，问题应该不大。

会后，云声的几位主要负责人兼创始人，都呆在会议室里没走。

&ldo;浩峰什么时候回来？&rdo;喻文卿问。

&ldo;张总今天晚上到香港。

&rdo;陈思宇回答。

张浩峰是云声的人事总裁。

&ldo;那就等明天。

阿辉，找浩峰要人，赶紧组建听写app的队伍。

&rdo;喻文卿朝薛辉说，后者现在是云声的副总裁，主管通讯增值和教育产品两条事业线，这两条线为云声贡献一半以上的利润。

&ldo;别在现在的架构里，把人拉出来，这个团队直接向你、正龙、还有我汇报，&rdo;没等人问更具体的布置，喻文卿的思路一下又跳到，&ldo;我们应该组建移动互联的事业部了，10月份iphone要出4s的新款。

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