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第4章（第2页）

小江抬头往主位上坐着的人扫了一眼，发现对方并没有等着他，而是引导旁边的王市光接着说出他的看法，一边认真地听王市光发言，双手一边飞快地在笔记本键盘上做记录。

感觉自己已经被忽略，小江竟有些难受，但更多的是愤恨：竟敢嫌弃老子!将手头的资料翻得刷刷响，除了几个同事看热闹地冲他使眼色，谢联航完全不在意他在旁边搞的小动静。

散会之前，谢联航要求每个人在下班前提交一份针对afc系统改进的简单报告，并且提出了方向指引：&ldo;上海的地铁系统经过多年发展已经比较成熟了，可以改进的方向确实不多，后台清算系统可以加入多方合作的想法，前端可以多从人机交互优化和人性化设计做考量，下班前我需要得到你们新的想法。

&rdo;

&ldo;这个新老大，思路很清楚啊，都快把我脑子打开让他看了。

&rdo;小胖一边拉着小江、王市光往公司餐厅赶，一边叹了一句。

&ldo;嘁，还不是压榨我们的脑容量!让我们给他出报告，他再拿到andy他们那去献宝。

&rdo;小江也没听到谢联航刚才有发表什么有用的高见啊，不就最后指了个方向让大家奔着去么。

&ldo;你还别说，当领导不就是这样的么，脏活累活儿都是让下属干的啊，他们就负责把握大方向，然后统筹和协调就好了，哪有空给你一个字母一个数字地抠代码。

&rdo;小胖很有身为基层码农的觉悟。

&ldo;嗯，管理层本来就更需要有&lso;管理&rso;的能力吧，虽然这个新老大没说什么激励的口号，但是感觉对这个项目又燃起来了。

&rdo;小江也赞同，如果是他，应该没办法给这群同事合理分配工作，更别说给指个大方向了，他就喜欢简单地接受指令，然后去执行就行了，比做管理轻松得多。

而对于已经工作几年的他们，工作激情早就退去，每天都是按步就班地走流程，对于工作已经很久没有主动去打开思路的想法了。

其实之前张铭也开过类似的讨论会，他们也都有根据自己的亲身体验和技术经验提出一些建议，但是大部分都由于没有特点或可行性，没有被采纳，还有一部分只是提出一些概念，还未深入讨论就被张铭否决了。

小江知道他们说的也有道理，但是打从心底不愿接受这个新领导，沉默了一路，最后骂了一句：&ldo;两个没志气的家伙!&rdo;

轮到小江刷饭卡的时候，他非常没志气地想到谢联航说的话：&ldo;如果你是乘客，对使用系统有什么需求。

&rdo;手里饭卡变成交通卡，哪哪都觉得不顺眼，充值麻烦，刷卡位置太高，卡用久了油腻腻的还容易丢……

☆、3刷屏的投票

226l[好好学习]回复179l[]：我会给新下属一个机会。

回到家一刷论坛就看到大神竟二次回复了，后面跟着一溜的&ldo;大神，也给小字母一个机会吧&rdo;……

278l[]回复226l[好好学习]：同事说海龟适合当领导和管理层，估计就是因为会来事儿吧，我还暂时没看出技术水平怎么样。

不过我感觉他应该也不喜欢我，关系尴尬，现在工作环境太压抑了，想跳槽

279l：你们在讨论什么?都是喜欢来喜欢去的问题，让人好害羞呢