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第36章（第1页）

凌曦说得对，一个技术蓝领是没法领导创业公司成长的，所以当务之急是找一个开发总监来接替自己原来的位置，那样他就可以从琐碎的研发工作里解放出来，把注意力更多的放在战略层面上。

找开发总监方式可以有两种，一种是内部提拔，一种是外部招聘。

目前白虎游戏的研发中心分为策划部、美术部、程序设计部、测试部、运营维护部，开发总监就相当于研发中心的老大，内部提拔的话得理应从部门经理选择。

美术部的部门经理花明澜资历最老，但是胆子太小了，不适合。

测试部和运营维护部不是核心部门，不适合。

筛选来筛选去，夏风扬的目光最终落在了程序设计部的高级工程师林秦身上。

众所周知，白虎游戏是一个上至ceo下至清洁阿姨都没有什么节操的公司，所以无论多么好的孩子进了这个大染钢难免受到一些不良风气的影响，变得疯疯癫癫起来。

而林秦是唯一一个可以说是出淤泥而不染的人。

你可能会看到夏风扬心情不好一言不合就竖中指，也可能看到花美男不务正业开小差看帅哥，甚至是看起来最像个淑女的万玲，也会为了省几块钱和供应商争得秀发散乱脸红脖子粗。

如果说，领导们还需要顾及一下形象有所收敛，那么员工疯起来就更加肆无忌惮了。

什么把人推到厕所里都只是低级玩法，听说住一个宿舍的经常有被脱光了拍裸丨照的。

唯独林秦从来不吵架，不争执，不迟到早退，也不参与这些猥琐活动，即使看到了也只是在旁边静静的笑。

大概是因为他学历比较高，性格也比较文静，不太习惯和大家一起疯，只是把心思放在工作上面。

无论是资历还是能力他都是公司内部最合适的人选，但他又有一个很明显的缺点，就是在公司里太高冷了，人缘不太好，不怎么能融入团队。

这点其实也不难理解，试问一下，如果一个男人不和你一起吹水扯皮，不和你喝酒抽烟，也不和你聊些有颜色的话题，那这样的兄弟要来何用？所以林秦一直都挺独的。

本来人缘不好不是一个大问题，大家都是打一份工，出了公司的门口谁都不认识谁，但是如果要选研发中心的老大，就不得不考虑这个问题了。

再三思量，夏风扬最终还是决定让万玲联系猎头去挖个合适的人回来。

合适的人选很快就找到了。

任职于一家上市公司的开发部经理谢天桦，今年29岁，有独立带团队开发超过10款游戏的成功经验，他因为公司目光短浅转型做快餐游戏，和他经营理念不合，才会在年前选择辞职。

夏风扬见过很多在上市公司工作的人，即使是技术人员出身，进入了管理层理念也不得不跟着发生了变化，围着股价打转。

这位有能力又有追求的人才，很快就吸引了夏风扬的注意，他马上约他出来见面。

谢天桦开朗健谈，谈起市面上各种游戏的时候，就像评论员之于足球一样如数家珍，眼里难以掩饰的光芒彰显他是真心喜欢这个行业。

薪资，待遇，发展理念也八九不离十，两人约定好年后入职。