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第52章（第3页）

在平时工作中，对于这些做售后服务的同事们，大家如果有事直接找黄旗思就行，需要直接联系经理的经理的情况并不多，但是每个人的提升晋升等都需要由黄旗思提交给他的经理，由他经理的最终审批才行。

黄旗思告诉大家：&ldo;每个人都用英文准备一段自我介绍吧，不用太拘谨，除了介绍工作了多久，负责哪块儿内容，同时也可以聊下爱好什么的。

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&ldo;对了，没有英文名字的同事可以再取一个英文名字，毕竟老板是一个外国人，也方便他记住你。

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&ldo;第二件事是，d市的技术部门正如之前一直提到的，马上就要开始使用英语进行全球支持，所面对的客户不只有中国客户，所用的语言也就不只是中文，并且其中绝大部分都会是英语，在开会时，老板会正式宣布这个计划并公布相应的时间安排。

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会议室内稍有议论，

&ldo;英语啊？好多年都不用了。

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&ldo;写邮件还可以，也要用英语打电话吗？&rdo;

&ldo;开会什么的，听不懂怎么办？&rdo;

黄旗思说：&ldo;突然要用英语作为工作语言确实是一个挑战，但只要进来hou的，英语六级都是过了的，平时也会收发英文邮件，重新捡起来应该不难。

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&ldo;我们也可以根据情况适当的定期组织英语培训。

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&ldo;这个具体情况我们等周五听听经理的时间安排再做决定。

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有人笑着说：&ldo;这样的话也算是镀了一层金，不是什么坏事。

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&ldo;一边拿着工资还能在公司学习，我们也是赚了的。

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&ldo;嗯，凡事都有两面性，但既然改革已经是必然，迎难而上的人总会走得更高更远。

&rdo;，黄旗思一直是公认的非常有耐心脾气很好的老板，大家都很尊重他，因为他确实会站在员工的角度来思考问题，说一些有建设性的意见：&ldo;在中国的传统文化中，谦虚一直是我们的优良传统，但是在外企的工作中，我们需要在保持谦逊的基础之上，尽可能的展现自己。

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&ldo;互联网把世界各地的人逐渐拉近，hou在许多国家都有分公司，怎么样能让管理层知道我们d市的部门是最优秀的，这就都要靠大家了。

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&ldo;许多同事手中也都握有公司期权，如果在我们的共同努力下公司能够成功完成融资上市，我们也能获得直接收益，并且据我了解，公司总部聘请了一位非常有能力的顾问，根据此人此前的工作经验，董事会非常有信心他会帮助我们顺利完成此轮融资，成功上市。

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