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第25章（第2页）

你们部门可以有一个季度、两个季度甚至全年度的亏损，这都没问题，咱们公司还有其他利润中心的可以弥补，但是人员招聘是重中之重，你一定要在两个月里组建好完整的团队。

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老板就是和正常人的思维逻辑不一样，if这样顶级咨询公司的区域老板思维逻辑更显得与众不同：在人和利润间，她居然选择人，而且当着属下人的面儿就跟骆三郎表明了可以允许短期亏损的态度，够有魄力。

要知道，咨询公司最大的支出就是人员工资，像骆三郎这样的利润中心如果人都招聘齐了，一年下来，光人员工资和福利，公司就至少得支出五百万，这是个相当沉重的负担，如果业绩不佳，那可真够恐怖的。

可黄真就明确表示：要人，宁可背上这负担。

&ldo;亏损的可能性倒是不大，但是招聘难度倒不小。

&rdo;骆三郎看来也挺怕招聘这事儿。

上海滩这么大，这么多人，但要找到符合条件的人，难度还真不小。

&ldo;该找猎头找猎头，费用都不是问题。

&rdo;

&ldo;呵呵，就算是找猎头，想要找像肖开元这样成熟的人才，也不容易。

&rdo;骆三郎还不忘在老板面前夸肖开元几句。

肖开元挺不好意思地笑了笑。

&ldo;你是哪里人？&rdo;黄真问肖开元。

&ldo;上海人。

&rdo;

&ldo;我以前在英国读ba的时候，老师说，本地的员工通常是全公司里工作最不认真的，外地人才认真工作，因为外地人生活压力更大。

&rdo;黄真开玩笑呢，她面前这三位全是上海人。

&ldo;按你这么说，那完了，我们三个全是本地员工，而且，现在我们整个团队，也全都是本地员工。

&rdo;骆三郎把话接过去了。

&ldo;哈哈，所以我得多盯着点你们。

&rdo;

&ldo;盯吧！

&rdo;

&ldo;如果有比较不错的马来西亚、新加坡、印度的人选，你也尽管招聘，咱们可以承担他们的房租。

我觉得，像你们这么大的一个团队，文化必须要多元。

外国人，外地人都可以多招聘一些的。

&rdo;

简单的一顿午餐，肖开元对黄真的印象相当不错，俩字：大气。

四个字：女中豪杰。

黄真有香港高级经理人的一个习惯，喜欢用马来西亚人。

席间，肖开元已经听出来了，现在公司里的三个和骆三郎平级的人中，有一个香港人，一个大陆人，一个马来西亚人。