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第99章（第2页）

想找一个熟悉工厂的又肯长期干下去的管理人员，太难了，这种体会只有办过工厂的人心里才明明白白。

于球忙上了，忙得没心没肺般，眼中只有工作，看在我眼里舒服之极，我甚至可以想象到在不久之后，于球就是我最得力的助手了，我也可以从工厂管理的琐事中挣脱出来，专心拓展我的业务，考虑工厂的持续发展。

于球有文化不假，于球为人正直不假，于球诚心以感激之心来帮我也不假，但是，于球有股子迂腐劲更不假。

我一心一意就是想让于球融入到车间工人队伍中去，彻头彻尾改头换面，抛却一部分太知识化的东西，从实践中摸索出切合实际的管理方式与方法来。

想归想，我担心有点难，过程不会太短暂。

不只如此，以于球的正经与迂腐劲来说，少不了还会与工人们磕磕绊绊。

不想一语中的。

于球与车间主任吴培林闹起来了，事因，四个字：鸡毛蒜皮！

于球不喜欢吴培林将工具随手乱放，到用时到处翻找。

于球对吴培林说：&ldo;吴主任，你是干部，你自己要起带头作用，你都不养成良好的习惯让工人怎么培养良好习惯？&rdo;吴培林知道于球与我的同学关系，所以他也清楚这层关系远比他头顶的职务更犀利。

这么想着，吴培林就不能不让着于球，让着就不能发火，也不能不高兴，还得表示赞成。

可是，习惯哪有那么容易改的，于是赞成归赞成，行动归行动。

看见一次，于球就说一次。

一次，两次，几次过后，吴培林就不耐烦了。

吴培林没好气地同于球说：&ldo;你烦不烦啊，没看我忙成这样了，哪有你那闲心？再说了，车间里是你说了算还是我说了算？&rdo;

气场马上不对了，顿时僵硬！

第八十章备用总经理跟车间主任掐架，我该帮谁？

于球有文化，但于球没口才，他压根没想到吴培林会如此这般冲他，气得愣在那里说不出话来。

愣了半天，于球从嘴中蹦出一句话来：&ldo;农民相，没素质，当了车间主任仍是文盲一个。

&rdo;

这下该吴培林愣住了，气得不行，要是别的工人说这话，依着吴培林的脾气非得立马让他走人不可。

对于于球，吴培林知道自己没法让他滚蛋，但他有权利让于球离开这个车间。

吴培林说：&ldo;你算老几啊，名字中有个球就当自己是个球、了不起啊！

现在就给我滚出这个车间，这里不需要你！

&rdo;

吴培林的话又让于球吃了一惊，他原想，这厂子是他同学开的，自己也是同学请来帮忙，将来要管理这个厂的主，岂能让一个外来民工指着鼻子说&ldo;滚&rdo;？于球受不了，所以他就来找我论理，让我主持公道。

于球的意思也不是让我来给他撑什么腰，他就是想让我表态说他是对的，而吴培林是错的。

如果我按于球想的去做的话那就乱套了，这两年来的实战经验也白学了。

我当然得说于球的不是，说得很直白，也没转弯，于球就觉得特别委屈。

委屈的于球同我理论，他说：&ldo;大勇，你这样办企业不行的，迟早要出问题，大江之堤溃于蚊穴，这么浅显的道理你应该懂的呀。

你不能光顾眼前利益，只要效益，不抓管理，等木已成舟时再返木于林就太晚了。

我们必须得从现在开始，从细节上开始抓，从吴培林开始抓。

我这么说绝对没有报复吴培林的意思，只是就事论事……&rdo;