丝瓜小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第93章（第2页）

&rdo;

我说：&ldo;好看有什么用，以前也组装过一批，没客人要。

&rdo;

林月说：&ldo;我可不可以再组装、整理一批出来推荐给老外呢？&rdo;

我自然乐意，说：&ldo;你要是觉得你有这份闲心你就弄吧，我让车间配合你便是了。

&rdo;

林月甩着脑后的马尾辫说：&ldo;时间不是问题，挤挤就有了。

&rdo;

说干就干，林月虽说没有一头扑在这批手机链上，但看得出来，只要有空，她都会去摆弄这些产品。

林月先是用百度搜索出来很多图片款式，然后学着别人的风格去搭配，半个月后居然让她弄出了一百余款。

我看后感觉非常不错。

不过，我说不错没用，得客人说不错就是真的不错了。

既然不错，那就推荐给客人吧。

不久后，有客人需要样品了，也由林月与小梅操办，我都不知道。

就这样通过网络平台的推广、向客人推荐、寄样给客人，反反复复之后，林月与小梅居然接到了一个可口可乐的手机绳促销大订单。

做过外贸或办过工厂的人都知道，像可口可乐、玫林凯、雅芳等国际大品牌的公司，每年要做的促销品数量之惊人是让业外之人很难想象的。

也正是这个订单让我的饰品厂咸鱼来了个小翻身。

我没有亏待林月，给了她应得的，但我还是非常感谢她，作为一个老板对员工的真心感谢，也是对一个员工付出努力与勤奋的肯定。

对于林月，我一直把她当成我的小妹妹，当成是自己家里人。

一个出门在外打拼的女子，不容易。

我也是一路走过来的人，我知道，老板的言行对员工的工作情绪、工作积极性有举足轻重的影响。

第七十六章无赖员工暴力讨工薪

最近富士康公司的十二连跳在网上网下炒得沸沸扬扬，这也从侧面反应出了中国现阶段私营企业中一个最真实的问题，那就是私营企业对员工的管理非常之难。

私企的员工来去自由，进进出出的比例非常之大。

私企比不得国企，没有任何手段可以制约员工，也不可能做到让一名员工长期固定在一家企业工作下去，更不可能让员工培养出&ldo;以厂为家&rdo;的思想意识。

短的几天，长的也不过几年，很少有十几年不换厂的员工。

越来越明显的民工荒已经成为发达地区私企的严峻问题，这个问题与产品质量、销售市场一般重要。

重要的事情一般都少不了麻烦，棘手之事久而久之就成了老问题。

民工们普遍文化不高，想法很简单，大多时候只为自己而想，行事自私也是难免的。

他们挑来挑去，不停地走马观花似的换着厂子，总以为自己是个好劳力，心目中都有高于自己能力的薪水要求或是工作强度要求。

这些要求又往往不符合实际，大多好高骛远。

而致命的是，他们偏偏不管自己是否是好高骛远。

金辉是我厂里的一名普通的抛光工，说起这人我总体感觉还是不错的，因为他的做事效率相当高。

打个比方说吧，与他一起的工人每天的计件工资是五十元的话，那他最少有六十元以上，只会比他人多不会少。

作为工厂老板来说是绝不会厌恶工人计件拿高薪，老板希望工人能拿到比较理想的工资，这样才可能稳住军心、留住工人，这是其一；其二是，老板也需要这种典型来反击工人嫌工价定得低，拿不到高工资。

因此，对金辉我还是比较喜欢的，虽然他只是一名普普通通的操作工。