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第90章高层开始重视（第2页）

用一场会议来拉拢林曜的人心，还是董事长会玩。

其实董事长不提合同的事，林曜一般是也不会跳槽的。

林曜还是很喜欢绽放作曲部的工作氛围，除非绽放主动抛弃他。

没过多久，那群老股东不再反对S级金牌合同的待遇。

也确实和赖主管说的那样，不要等林曜彻底展现出金牌的价值时才给人家相同的待遇。

回到作曲部，赖主管才叮嘱林曜：“阿曜，管理部门一会就把新合同给你送过来。”

今天的会议，林曜有点意外，当即询问情况：“S级金牌合同，是什么样的待遇？”

“作品产生的收益，你拿7成，公司拿3成。”

赖主管有些激动：“阿曜，你算是出人头地了，董事长亲自为你召开这样的会议。”

赖主管其实早就猜到了，从《后来》《说散就散》开始，只要后续的作品质量不算太差，公司都会重视。

而阿曜也没有让他失望，《起风了》《海底》一出，直接奠定了他在绽放的地位。

然而，林曜关心的重点一直是合同的事，继续追问：“S级金牌都7成了，那一级合同岂不是要上天？”

一级合同一般是给词、曲神那种音乐制作人的，也就是说，他们的合同待遇，分成高达8甚至9成以上？

那公司不挣钱了吗？

哪怕是8成，公司拿2成也捞不到多少钱。

毕竟一首作品从运营到宣传等等再到发布，可是一笔不菲的开销，而且公司还要给一部分收益歌手。

“一级合同和S级金牌合同的分成是一样的，都是7成，关键在于他们每年能拿到公司分红。”

赖主管说道：“具体多少分红我也不太清楚，好像其他音乐公司签约词曲神的时候，每年分红有公司净利润的1%~5%。”

林曜点头，大概清楚了，相当于给一点股份留住这些顶级的音乐制作人。

一家公司，业务很广的情况下，每年净利润有十个亿以上，那分红都有一千万到五千万不等。

而词神，为了保证质量，一首作品会经过漫长时间的打磨，一年总共才出那么两三首，除非是开挂。

在这种稀少作品的情况下，公司分红就显得特别重要了。

再说了，哪怕大一点的公司，总体一年净利润不可能只有十个亿，像初星、斩芒、星娱、雷霆这些大型音乐公司，一年收益至少是几十个亿以上，可能还不止。

林曜说道：“所以除了分红方面，我现在的分成和那些前辈的合同待遇是一样的了？”

赖主管说：“是的，公司已经开始重视你了，从董事长刚才的态度就不难看出来，他召开这个会议，目的是想让你看到公司高层的决心。”

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