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第二回 变法亦谓之为适者生存（第1页）

说实在话吧，早在李显登上了这秦国的王位之前，就已经想着要去改革，而当初着那匠作大将去明那活字印刷术，也只是一个开始而已。

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只是，因着李显先前在为亲王的时候那名声实在是难听了点，所以不得已的情况之下，李显只有选择了隐忍。

而如今，借着赫赫战功，李显在打得整个秦国统治阶层一个措手不及之余，自然是要大刀阔斧的去改革，去改变眼前这种无力而软弱的情形。

只有去改革，去变法，才能够适应这个社会的进步。

而改革，亦或者说是变法，其改革官制无疑是最具有效果的一步。

原大秦朝里满朝文武官卿，拢共算起来，也不会过三四百人，就这三四百人，维持着这一个国家的运行，其效率可想而知。

当然，并不是说官员越多，这朝庭运转的就越快，而是要掌握好这其中的一个度。

一个国家里的事情，总是要平均分摊给这些在朝的官员的，若官员太少，每个人所分担的事情自然就多了起来，而每个官员的精力和一天办公的时间总共就那么多，其分担的事情多起来，自然就会有事情积压，时间越长，这种积压只会是越多，直到最后，整个国家到处都会出现因为处理不及时而产生的漏洞。

相反，若是官员太多，虽然每个人分担的事情少了，可是，每个官员又会显得无所事事了，官场上就是这样，当官的若是无所事事了，他们内心里想的自然就是怎么往上爬，怎么去勾心斗角去祸害别人，祸害百姓。

若是一个为官者，不想着为民办事，而是想着祸害同朝为官的官员，或者是去祸害百姓，而且整个朝庭里的人，都是以此而乐此不疲，那么这个朝代差不多可以说已经是走向了末路了。

更何况，若是一个朝代官员过多了，这每年光给官员的薪俸就是一个不斐的数字，若是一个物产不很达的国家，怕是一年到头来，其收入还不够这些官员的位俸禄呢。

所以，这其中的一个度的掌握，是很关键的。

而三省六部制，经历了我中华上下五千年的积淀与经验的累积，其在内部的结构上，在官员的配比上，在系统的办事效率上等等等等，可以说，都是完全优先于那古往传承的三公九卿制的。

随着三省六部制的强制推行后，整个大秦朝的统治阶层，在经历过小半个月的混乱期，待得所官员全部到位，而皆是熟悉了自己的工作职责后，整个统治阶层的工作效率自然是大大的提升。

而且，最主要的一点就是，现在所有的官员因为细分的各自的工作职责，所以在工作量上，比之以前那是少得太多太多，更何况六部每个部下面，都有着林林总总近两百的个体官员，这样一来，做为六部尚书的原各位大秦国的官方大佬们，对于李显这一制度自然是极度的拥护的。

改革之路上，这三省六部制的推行，这只是一个开始。

而接下来，李显的圣旨那是一份接着一份的颁布而出。

整个大秦国间，用一日三喜又三惊来形容，那都是完全不为过的。

大秦武穆元年三月龙葵，李显正式传旨昭告天下，废除原三公九卿制，而改为现在的三省六部制，定六部，而三省中的尚书省，中书省，门下省三省暂不设，六部百直接归秦王李显统率。

这一政策，因为得到了当朝诸多大佬的拥戴而得以顺利的实施通行。