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第2章 现实与理想（第2页）

主任见我态度诚恳，也非常高兴，又说了一些鼓励我的话。

一阵寒暄之后，主任拿出两份合同，正色道：“小吴啊，律师和律所的手续你是知道的，这个聘用合同虽然是个程序问题，但是关于薪酬制的选择，你要结合自身情况慎重考虑啊！”

我仍然有些激动，跃跃欲试的自信让我不假思索地说：“主任，这个我知道的，我选提成制。”

主任问我还需不需要再考虑，我说不需要了。

于是按照提成制签订了聘用合同，我的执业律师生涯正式揭开了序幕。

在这里关于律师薪酬，我又要给各位看官普及了。

说道律师薪酬，首先要从律师事务所说起。

目前社会上的律师事务所大致分为两类：

一类我们称作“国办所”

，意思就是属于国家和政府的律所（地区不同，也许称呼有异，但性质一致），隶属于各个区县的司法行政部门（司法局），国办所的律师一般称作公职律师，他们拿政府工资，主要替政府部门、行政机关处理一些日常的法律事务，很少办理案件。

偶尔办理案件，收取的代理费大部分需要上交行政主管部门，这类律师在目前律师群体中只占很小一部分了。

另一类我们称作私人律师事务所，类似于私营企业。

因其规模大小又可以分为个人律所、合伙制律所和公司制律所，不论形式如何，性质都是私营，自负盈亏。

这类律所中的律师我们一般称作社会律师，收入完全靠自身业绩创收，勤于办理各类案件，提供各种法律服务，占目前律师群体的绝大多数。

顺带介绍一下还有一类，这类工作人员隶属于司法局，拿政府工资，主要工作部门是司法局下面的法律服务所，也叫司法所，同时还有一块牌子叫作人民调解委员会。

他们平时主要从事人民调解工作，有时也代理一些普通、简单的民事案件，但他们不是律师，也不同于公职律师，因为他们没有律师资格证。

行外人不明就里，也称他们律师。

这一类工作人员我们叫作“法律服务工作者”

。

普通社会律师的薪酬一般是通过合同的形式与律所进行约定，大致分为提成制和月薪制（也有约定年薪制的，性质与月薪制类似）。

提成制一般没有底薪，也不存在固定工资，主要就是把自己创收的一部分按照合同约定的比例向律所缴纳，一般缴纳的比例是1o％—3o％不等，缴纳完后剩下的才是自己的收入，充分体现了“多劳多得、少劳少得”

的原则。

如果干得好，能够晋升为合伙制律所的合伙人，或公司制律所的股东，还享有按照出资比例或约定分配红利的权利。

因为风险与利益并存，所以一般选择提成制的都是相对成熟，有丰富经验和一定资源的律师。

而这种利益分配制度也能够激励和鞭策新手律师的成长。

月薪制就是每月从律所领取固定工资，然后按照律所的安排和要求进行工作，当然也有一定程度的奖惩，但相对于提成制来说总体风险不大，类似于在公司或其他企业上班。

这种利益分配制度多为新手律师所选择，相对安全、稳定。