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29 拼命三郎（第2页）

但是，当决策者是个土鳖的时候，你就必须先把这个土鳖搞定。

面对老崔的不满，我正准备解释的时候，老崔又说了一句：“等你以后来上班，需要多学习。”

原来是虚惊一场，老崔出牌的方式真是违背了hr的专业套路。

终于又找到工作了，我非常兴奋。

老崔又说：“回头你看看我讲课，你多学习学习，对你很有帮助……”

“崔总，如果我有幸加入绿云药业的话，向您学习的机会多着呢。”

老崔笑着点了点头，说：“明天来上班吧。”

“需要我提供原单位的离职证明吗？”

“那些东西都是虚的，不需要。”

由于居住的东坝家园到公司很远，于是，我住在了绿云药业的集体宿舍里。

上下架子床，这种环境仿佛又拉回到了大学时期，一个宿舍住6个人。

住在一起的同事，私下告诉我，老崔原来是一个车间的工人，有一股冲劲，不怕苦，不怕累，酷爱加班。

代号：拼命三郎，工作狂。

有一天半夜，董事长发现老崔在研究生产的流程图，提升他做了生产部总监。

有句很有哲理的话，当一个奴才去使唤奴才的时候，会把奴才累死。

老崔其实就是董事长的一个奴才，他为了表现拼命，对自己的手下极其苛刻，几乎不让员工休息。

有一天，他手下的整个部门，同时提出了辞职。

董事长觉得老崔不适合当领导，就把它安排在了人力资源副总监的位置。

其实，这个位置就是一个虚名。

人力资源的正总监是董事长情人，副总监的位置就是虚设的，只负责公司的培训工作。

你或许觉得这么没能力的人怎么能负责培训呢？这就是老板的眼光问题了，很多民企的大老板培训的意识很差，认为培训是可有可无的事情，才安排了老崔这样的人去负责。

……

我到职没几天，就领教了拼命三郎的风格。

周末下班前，老崔忽然告诉我说：“你不要回家了，周日我们出差。”

这个突然的行动使我感到很惊诧，好不容易盼来了一个周末，说没就没了。

员工干一星期不容易，况且，周末准备和曾娜约会，就这么说变就变的把很多事情搞黄了。

老崔的脑子里面没有周末的概念，每次安排出差，从来不考虑周末的因素。

经常周五下班之前才忽然说去某地出差，具体出差多久？什么时候回来？去之前一点计划都没有，甚至去了以后还不知道什么时候能回来。

经常在外地出差了一段时间，我问什么时候回北京的时候，老崔总是说：“还没干完活就想回去呀？”

老崔的脑子里面也没有作息时间的概念，经常半夜11点钟，脑子一热就给我打来电话，谈那些既不重要，也不紧急的事情。

有一次，晚上12点打来了电话，要我赶紧到办公室一趟。

我以为有多么重要的事情，匆忙的穿上衣服从宿舍跑到了办公室。