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第43章 0043（第3页）

石凝带着不屑表情地将他的任务面板调成了公开模式。

小绒毛也遵守承诺地公开了自己的。

杜晰星见他俩这么干脆，手忙脚乱地也赶紧公开了她的。

前面的场名、背景介绍三个队员都一样，差别只在任务。

杜晰星的任务也是二选一。

任务一：找到稳定进入暗巷的方法。

任务二：找到稳定离开暗巷的方法。

石凝的任务只有一个：给暗巷撕出一道连通活人世界的新门。

小绒毛：“咦，石凝这个任务如果完成了，杜晰星的是不是就顺便完成了？”

石凝：“应该反过来说，杜晰星的任务是我完成任务的指导方向，而猫的任务又能指导杜晰星任务的完成。”

小绒毛：“进情绪场次数越少的员工，拿到的任务难度一定越低、一定能成为同场高难度任务的指引吗？”

石凝有点诧异地看着小绒毛：“原来你真的有人类的分析能力啊？”

小绒毛鼓起脸。

石凝：“这不能算我大惊小怪吧？进入负司的人类员工智商有高有低，从来没听说负司给哪个员工补过智商。

猫虽然算是一种比较聪明的动物，但如果能仅凭一份合同、一种语言便学会人类的逻辑、与人类在正式谈判场上针锋相对，猫哪里至于长期给人类当宠物、任由人类想弃养或者折磨都随意？”

小绒毛：哦，他还不知道我的前主人留给了我一份完整的人类记忆。

邢异：“按照修真文明的说法，你这应该叫拿到了一份传承。”

石凝：“正经回答你的问题：不一定。”

石凝：“所有任务的根本目的都是为了刺激出做任务者的情绪，虽然一般情况，老员工对简单任务容易情绪淡漠，所以会被安排困难任务，新员工看到困难任务容易直接躺平放弃，所以会被安排简单任务，但正如我刚才说的，员工的智商有高有低，能力也是千差万别，有些人拿到一套数学题能哭，有些人做数学题像吃饭，有些人面对纯搬砖体力活想跪，有些人把体力活当休息，任务便得针对不同员工的不同弱点发布，尽量卡在每一个员工‘努力一把能做到’的程度。

没有完全统一的难度标准。”

石凝：“一两场任务数量的差距对个人能力的改造不太可能达到质变效果，所以她比你多做一场任务不代表她一定比你强。

进一步说就是她的任务难度不一定比你的高，也就不存在新员工的任务成为老员工任务的垫脚石的说法。

我说你的任务能成为她的任务的指引是仅针对当前这场任务，是我分析了这整个情绪场的背景，得出的一个综合结论，并不是单从你俩做过的任务数量来判断的。”

石凝：“我觉得，从勇气、理智两方面来说，杜晰星都不如你这只猫。”

杜晰星有些惭愧地低下头，但没有反驳。

小绒毛：夸我我也不会对你涨好感度。

小绒毛：“是怎么‘综合分析’出结论的？”

石凝：“这个就不好解释了，涉及到任务做多了后形成的直觉。

准备时间不多了，让我们把思路集中在任务上。

这个任务没有规定时间，是纯粹用事件完成度来决定我们待在此情绪场的时长，这在新手任务中是比较少见的。”

杜晰星终于见到自己能说两句的话题，连忙道：“对，我的前三场都是明确说了几天结束。”

小绒毛点头，表示自己前两场也是。

石凝：“不明说时间往往会对员工心理造成一定压力，让员工不能混事、必须好好做任务。”

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