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第14章 正式开工（第2页）

“我从小可是看着他光屁股长大的，还经常抱着他玩，如今成了点事就一点情面都不讲！”

“有一次他被他爹追着满村子打，不是我劝住，怕是就被打残了。”

“走，咱们找老田头诉苦去！”

离开窑厂后，一些怨气重的也不回家，直接去找田归农和李翠香诉苦。

不一会儿，大瓦房里便挤满了人，七嘴八舌，义愤填膺的，这下子忙坏了老两口。

周中年把选中的十个人聚集起来，大声宣布：“田厂长说了，没有规矩不成方圆，砖瓦厂实行八小时制，每周休息一天，不包吃住；早晨八点到，十二点回家吃饭，下午两点上班，六点下班。”

“无故迟到早退者要罚款，累教不改者辞退，另外遇到赶货期还得加班！”

“大伙听明白了么？”

“听明白了！”

“红星砖瓦厂的薪酬制度是计件制，每口胚砖是三分钱，多劳多得，少劳少得，月底结清，但前提是必须保证质量，质量不合格的不计数！”

“都听明白了没有？”

“明白了！”

“秋菊女婿，咋这么罗嗦，快说该怎么干活就得了！”

“是啊，真是太罗嗦了，跟个婆娘似的。”

周中年尴尬的笑了笑，伸手朝王春生招了招手说：“王科长，现在就请你给大家讲解品质要求吧！”

王春生拿着一张品质要求表出来，一边念，一边讲解，大抵是如何和泥，水和泥的比例，胚砖要干到什么程度等细节。

正讲的唾沫横飞，田子欣从办公室走出来，拍了拍他的肩膀说：“王科长，交货期紧急，别这样念，念了大伙一时也消化不了，不如立刻就开干，一边干一边指导，这样消化的快！”

“好的！”

五十副模子拿出来，每人分了五块，并刻上相关人员的名字，又分了铁锹，滑铲，水桶等工具，便开始干起了活。

刚开始创业，田子欣为了树立厂里艰苦奋斗，脚踏实地干实事的作风，主动拿出最开始的那三副模子到一边做胚砖。

正在学习销售制度的汪永年见了，忙跟出去帮忙，周中年迟疑半晌也跟过去帮忙。

企业文化说起来虚无缥缈，但其实也很简单，就是老板的作风。

老板的作风能时时刻刻，潜移默化的影响着下面人的作风，久而久之便形成了企业文化。

老板的作风是独一无二，每个企业的企业文化也是独一无二，模仿不来的。

非要模仿，那就是东施效颦，事得其反。

华为的狼性文化不适合和中兴，富士康的铁血文化不适合纬创力，就是这个道理。

比如说你老板本身就是个吃喝嫖赌，刻薄寡恩，满嘴跑火车，喜包小三，乱搞女人的主，却要求员工洁身自好，努力奉献，这不是耍流氓是什么？

十个新员工原本就是跟土地打交道的，对于胚砖的制作领悟的比较快，不一会儿就掌握了做胚砖的技能，开始单独制作胚砖。