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第十六章（第4页）

刚才，上面来电话了，让你今天上午交接工作，下午就去能源部报到。

！”

“这么快呀！”

我有点意外。

“你没看新闻吗？这两天国际油价暴涨，能源部那边近期可能要有大动作！

毕竟能源部跟基础部不一样，是所里的重点部门！

要人也要的急！”

“那好，我上午做完交接，下午就过去!”

说完，我站起来要走。

“你先别忙，在你走之前我还有些事要跟你商量！”

说着部长示意我坐下。

“你走了，你看谁来接替你的工作合适呀？”

我想了一下，说：“我们组的1号试验员应该是最佳人选！”

“你还不知道，前几天部里已经定了，让他去卫生组当助理，因为他专业对口，只不过现在还没宣布！”

部长说。

“那剩下的，就差不多都可是说是新人了，基本上都当试验员不超过一年！

论资历都不相上下了！”

我挑不出人来了。

“哎，咱们这是科研机构，资历固然重要，但主要还是看科研能力和科研jing神，最重要的是看成绩，从这方面，你看能不能推荐出人来！”

部长让我换个思路。

“按您这说法，我还真有个人选，只不过她才来没几天，能行吗？”

按照部长的标准，我首先想到的是小林。

“你说说看！”

“我们组的9号试验员，军医大学毕业的硕士，能力很强，尤其是那股钻劲儿，很多男试验员都无法和她相比！

她为了搞成一个项目，整整一个月几乎天天晚上加班，最终不仅搞成了，而且还得到了上个月全所最佳！”

“你这么一说，我还真知道这个人，她创造了我们基础部历史上的两个第一：第一个新人duli搞项目就成功；搞成的第一个项目就获奖。

对吧！”

部长说起小林如数家珍。

“对，就是她，不过，就是刚才我说的，她是我们组里来的最晚的，到现在也就两个多月。”

“这个人，我看行！

李所长对她印象很深，曾经亲口跟我说，这个孩子了不起！

……我尊重你的意见，但是，她毕竟才来时间不长，组织协调能力如何，还需要考验！

这样吧，我跟其他部长碰一下，没有意见的话，让她先代理助理，试用一段时间，能够胜任就转正！

但是你先不要告诉她，好吧！”

……

辞别了部长，我赶回办公室，按照所里规定的程序，写好了交接清单！

把组里上班的试验员叫到一起，做个交代，跟大家道个别。

这样的程序，对于我来说，已经是第三次了，但是，这一次，不知道为什么，我有一种很失落的感觉，就好像在这里有什么事还没办完，心里好像还有什么人放不下……