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季度分红多少跟员工在公司的时间成正比,只有领班以下的员工才享有这个福利。
条约上明确规定了,在乐迪柏工作了一年以上的员工,季度分红是三个月至一年的员工的两倍,工作两年以上则是三倍,工作四年以上则是四倍,四倍季度分红也是最后分红。
这样一来,在某些方面上,很大程度能够留住老员工。
同时,乐迪柏还开始从骨干员工中挑选后备组长,在组长中挑选后备领班,一旦这些职位有空闲,则有后备组长或者后备领班补上。
后备组长由组长直接推荐,领班批准。
而后备领班只有该组长的员工推荐,人事部直接批准,。
这样一来,在一定程度上,满足了员工对领班和组长之间的监督。
同时公司还设立每月最佳员工奖,人数三人,奖金五百。
每月最佳员工评比由组长推荐,领班负责评选,最后有总经理颁发奖金。
连续三个月以上获得最佳员工奖员工,这有机会被评选为年度最佳员工,奖金更加丰厚。
吴蒙的那些条例一出台,顿时让不少员工都眼前一亮。
如果按照公司规程,只要他们一直在这里干下去,那么待遇比外面很多工厂都要好。
特别是之前有一些还在思索着是不是辞职跳槽的员工,看到这些条款之后,其中不少人顿时都偷偷的把辞职表给扔了。
在四月末最后两天,好歌会终于开始试营业了。
为了跟乐迪柏抢占这块市场,好歌会也下了不少的功夫。
专门用了几十万作为宣传费用,最月末那几天中,好歌会的广告几乎遍及了整个城市。
好歌会试营业的当天,同时是免费入场。
当天乐迪柏的人流就减少了不少,但是还是达到了百分之五十以上的包厢使用率。
两天的试营业结束之后,终于迎来人流量最大五一黄金周。
为了保持自己的客源,在吴蒙专门让策划部做出了专门针对于五一黄金周的促销活动。
靠着之前几个月积累下来的名声,五一黄金周的五天之后中,乐迪柏的生意并没有收到太多的影响。
除了第一天的包厢使用率达到百分之百之外,其他几天也没有低于百分之八十。
而就在乐迪柏跟好歌会针锋相对的时候,五一黄金周的第一天,刘小龙专门拿着张雪去了一趟省会城市的大型游乐园,高高兴兴在省会城市玩了两天之后才回来。
由于手机精品店在省会城市已经有门面,所以这次去那边,住宿都是李姐帮忙安排了。
这让刘小龙他们顿时方便了很多。
直到五一黄金周的第三天,刘小龙和张雪才恋恋不舍回到他们所在这个城市。
目前距离高考只剩下一个多月的时间,本来张雪想要在家里好好地复习的。
但刘小龙看见小雪实在是太累了,硬是把她拉出去好好玩了一遍,不仅如此,刘小龙还是有一些私心的,跟小雪两个人出去,至少自己机会又多了。
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