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第四十七节 用工制度一（第2页）

制度。

以每七天为一个周期，在七天内劳动指标完成最低的队将被减少四个人，分给排在前面的四个队。

如果某队的队员全部都给调走，那么队长就降为一般劳工，取消全部待遇。

邬德的这个措施就是要看看这些队长有多少驭人之术。

这个措施会加剧竞争的激烈性，如果没有收买人心，合理管理的本事，仅仅靠棍子、饿饭之类暴力办法来迫使劳工卖力工作的队长只能一时达到目的，时间长了就不行了。

而且被压迫的劳工也看到了反制队长的手段――只要他们磨洋工，连着四个七天，高高在上的队长就会倒台。

双方必须要达成平衡，才能有效的合作。

显然，符有地在这样的竞争中显得极不适应，他最早当上俘虏队长，那时候就开始作威作福，自己不干活，一味的捞取自己的好处。

后来手下的四个人都成了队长，他极度的不平衡，为了在邬德面前保住自己“最老队长”

的面子，变本加厉的压迫手下人干活，甚至用克扣众人伙食的方式豢养了二三个打手，建立起一个横暴的小王国来，几乎没有一天他的营地里没人不挨打。

结果就是他在自己的队里愈发遭人的仇恨，而此人还浑然不觉。

王田比较老实，他虽然自己也多吃多占些好处，但是并不欺压手下人，干活的时候自己带头卖力，大家觉得他人好，但是有人就不免偷起懒来，王田开始总是窝窝囊囊的不肯多管，等后来发觉自己的劳动指标慢慢低下去了，才发了急打人。

等到指标上去了，他又开始重复这个循环。

另外二个大体就在符有地和王田之间的水平。

相比之下，林兴的表现却让邬德刮目相看。

他把自己手下的人分成几个小组，根据每天不同的工作内容分工协作，而且自己以身作则，和大家一起同吃同住同劳动。

别人该得他绝不侵犯，即使是自己得到的奖励食品，他也会分给手下一齐吃。

但是如果有人偷懒，他也决对不轻饶，真所谓赏罚分明了。

整个队伍都很服他，即使过去队伍里有些小地主和富农，也对他很佩服。

还有地主私下里请他以后去当自家的长工头目。

人民群众之中果然是有的是豪杰。

邬德心想，和现代人到处可以接受各种各样的资讯不一样，象林兴这样的目不识丁的一个穷佃户，是从哪里学来的这套，莫非这世界上天生就有这样有领袖气质的人？

邬德也慢慢的提高了劳工们的伙食待遇，现在他们已经可以每天吃一干一稀了，当然干饭里是掺入了一些本地的杂粮的。

但是对劳工们说已经相当的不错。

有些队长照旧克扣粮食，他故意装作不知道，于是一般的劳动群众愈发对自己的队长不满，觉得海贼们反而比较有良心了。

这样连续半个多月之后，符有地的队伍已经到了崩坏的边缘，在连续二周垫底，调走八个人之后，气急败坏的符有地在队里宣布停食一天作为惩罚，早就被他欺压得苦不堪言的劳工们忍无可忍，一拥而上的围住他拳打脚踢起来，连他豢养的几个狗腿子也没能幸免，被打得鼻青脸肿。