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第37章 实习（第5页）

远夏吃了一口饭，又问：“对了，你们厂是不是来了新厂长？”

郁行一点头：“对，刚到任，是从机械厂调来的，叫崔平生。

你一会儿可能看见他，他中午也在食堂吃饭。”

远夏大吃一惊，崔平生这个名字他可再熟悉不过了，就是他的老对手兴越工程机械的老总，他记得崔平生的履历一直都在越城机械厂，现在居然被调到轴承厂，会改变崔平生的命运和后续的走向吗？

尽管在竞争过程中，他和崔平生之间发生过一些不愉快的事，但远夏还是很敬佩这个老对手，也是他给予自己压力，才使得行远机械能够走得更快更远。

这可能是蝴蝶效应吧，他的归来，使得不少事情已经脱离了原来的轨道，有些事情就不会再朝着原来的轨迹发展了。

远夏意识到，不少事情已经发生改变，不能再用旧思维要求一切都像从前那样重来一遍，这将会是全新的一生，过程也许会完全不一样，他要做的，便是努力将结果导向他预期的那样。

远夏压低了声音问：“新厂长人怎么样？”

郁行一看了看四周：“一会儿再跟你说。”

他们吃完饭，到厂区去散步，郁行一再次说起了新厂长：“他原来是机械厂一车间的主任，我在机械厂上班的时候，就听说他要升副厂长了，没想到会调到轴承厂来当厂长。

我跟他没有正面接触过，不过听说他工作能力很强，对下属要求很高。”

远夏说：“表面上看起来是升职了，实际上是明升暗降啊。”

在大厂里管理着上千人的车间，而且还有升职的可能，却被调到一个只有几百人的小厂，不知道还有没有机会调回大厂去。

郁行一说：“是啊。

我也不知道对我来说是好是坏，他应该不至于像向富贵那样针对我吧。”

远夏则笑着摇头：“我觉得你可能要被重点照顾了。”

郁行一犹豫片刻，说：“你的意思是，我要是考研的话，可能还会有麻烦？”

“有没有麻烦我不知道。

新厂长有能力，他肯定不甘于做一个小厂的厂长，他会努力做出成绩，让上面的领导注意到他。

他想要成绩，肯定就要抓效率、搞创新、提高效益。

你是大学生，又是技术骨干，肯定会被重用，工作量可能会增加。”

远夏分析。

郁行一无奈地叹口气：“你说得有道理，我以后可能会经常要加班了。”

这个认识让郁行一有些感慨，之前他一直想在工作上有所表现，但碰上了向富贵，做什么事都要被针对，浇灭了他的工作热情，他已经打算另谋出路，结果向富贵倒了，来了个新领导，真是世事无常。

远夏抬手在郁行一肩上拍了拍，闷笑：“祝你好运！”

金工实习对远夏来说再轻松不过，都是最基本的技术操作，他是郁行一教一遍，就能规范操作。

其他人就不行了，经常会发生各种小问题，加上郁行一要求严格，这些人就更紧张了，一紧张就更易出错。

远夏便在一旁给大家打气：“郁工其实没那么可怕，他就是要求严格了点，只要你动作规范，他就不会说什么，做得好不好没那么重要。

毕竟谁都是从新手开始学的，不可能一来就是熟练技术工人，他自己也不是啊。

是吧，郁工？”

“嗯。”

郁行一听远夏这么说自己，只是嗯一声，也不说话。

几个学员偷偷看他一眼，发现他果然不像是生气的样子，胆子便放大了点，心里一放松，手上动作就自然了起来。

郁行一的要求严格是有好处的，第一周锻工实习结束的时候，远夏这组的成员都能打造出比较完美的小工具了，武劲松那组的锻工作业还勉强只能及格。

武劲松叹息：“严师出高徒，果然如此！”

这天中午，郁行一跟远夏一起吃饭，心情复杂地说：“今天早上厂长找我谈了次话，说他有扩大生产规模的打算，让我多配合他的工作。”