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时间又过了两天,李牧从少年宫回来,感觉火候也够了。
“妈,你知道我们奥数班的张老师吗?”
周春红愣了一下:“知道,给你报名的时候见过,挺斯文的。”
李牧道:“张老师叫张东升,九十年代的大学生,教学很有水平,培训班的同学都爱听他的课。”
“人也非常有能力,我打听了一下,风评也很好,谦虚低调,对工作认真负责…”
周春红越听越不对,连忙打断李牧的话:“朝阳,你不会真帮妈去物色老师了吧。”
“你现在最应该干的是好好学习,别让其他事情分心。”
李牧道:“知道,妈,保证不耽误学习。”
“不过,办培训班的事,我和张老师提了一下,他挺感兴趣的,说要和你面谈。”
周春红呆了一下,没想到儿子做事这么利索,连人手都给他物色到了。
有些无奈道:“培训班的事,我还没决定呢,你…唉…”
李牧道:“妈,这是一个好机会,不试一下,你怎么知道自己不行。”
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“再说,张老师真的非常有能力,有他协助你,肯定能办好。”
周春红有些被儿子的话打动了,刚下决心,又开始患得患失起来。
“儿子,你说这么好的老师,又有能力,他愿意来吗?我可什么都不懂。”
“就算条件开好点,他干一段时间,见到这一行有前途,抛开咱们另起炉灶怎么办?”
李牧道:“妈,我是这么想的,别当他是打工的,给他股份,让他成为合伙人,未来发展好了,他也舍不得离开。”
“给股份?”
周春红疑惑道。
“对,给股份。”
李牧又解释道:“我前段时间在图书馆看过一本管理学书籍,上面讲述了国外的先进管理方法,其中就有如何留住人才。”
“不要让他成为单纯的打工者,给他们配股,让公司的利益和他的利益绑在一起,有主人翁精神,自然会用心工作。”
听到还要给股份,周春红顿时犹豫起来,对她来说,这是拿自个的钱分给外人呀。
李牧接着说道:“妈,股份也不是白给的,这是一种激励制度,对公司发展有好处。”
“比如,拿出百分之二十五的股份,对张老师做一个激励制度,设立一个五年期的奖励计划。”
“今年设定多少利润,如果张老师完成了,就给他五个点的股份;明年再设定一个更大的目标,完成了,再奖励五个点的股份。”
“一直持续五年,如果设定的目标张老师全部完成,那时公司的规模可想而知,即便剩下百分之七十五的股份也赚大了。”
“到时他也成了股东之一,即使没了股票激励制度,也不会离开,因为他的利益已经和公司绑定。”
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“如果他完不成目标,公司发展的不尽如人意,拿不到股份,他也没话说。
这证明他没真本事,咱们还留他干嘛!”
一席话说完,周春红沉默了很长时间,觉得儿子说得有道理。
但,小市民的思想作祟,又不舍得白白送股份。
李牧再次劝道:“妈,目光要放长远,看似放弃一些股份,有时候会收获更多。
一家价值一百万的公司,它的百分之百股份;一家价值一千万的公司,百分之七十五的股份。”
“让你选,你要哪一个?”
周春红自然明白儿子的意思,股份全都留在手里,发展不起来有什么用;股份分出一些,合伙人更有干劲,公司发展壮大了,手里股份价值反而更高。
她不是不明白这个道理,只是当了一辈子基层员工,有些小市民思想,不能从更高的角度看问题。
面对眼前利益和长远利益,很难做出一个合适的选择。
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