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097 鱼饵都撒出去了不钓一堆鱼能行么（第2页）

众人都疑惑地看着他。

“克劳恩，你这是什么意思？每个月不加班拿这个薪水？即使一般的工厂首席工程师，也拿不到这么高啊！

除非有股份分红。”

“他们厂里的工程师，只要我们干活都盯着，这是在偷学我们的技术跟经验！

我觉得，只有人更多，我们掌握所有的科研工作，不让他们把核心学到……这样一来……”

克劳恩没有继续说。

脸上的笑容却告诉了其他同事他的目的。

教会徒弟，饿死师傅。

“何况，就连西普鲁士的西门子，他们自动化控制领域的技术，研发也都没有停下来……就靠着我们，一些相关的研发工作就得他们的人配合……”

克劳恩很有想法。

为了确保这份工作，只有都是他们的人掌握核心技术研发，才能长期确保他们在旸宏科技的重要地位。

“大家什么看法？”

马克看了一眼克劳恩，询问其他人的意见。

他很清楚，长时间如此工作，根本就扛不住。

到时候，挣再多钱，没命花。

人要是没了，钱还在，到时候就是别的男人睡自己的媳妇儿，打自己的孩子，花自己的钱。

“长期加班根本不可取，只有靠技术成果，拿更多！”

“对，我赞成……”

毕竟是最早进入旸宏科技的人。

后面来的人，肯定也以他们为主。

更关键的是核心项目掌握在他们手里，大夏的人想要替换他们，就没有那么容易。

“行，我会去找老板谈谈……”

马克看没人反对，开口说道。

这事情需要年轻的老板同意才行。

······

“各个部门的管理人员都在行动，就连普通的员工，也在写信跟拍电报呼人……”

陈春燕看着谢旸。

脸上的担忧毫不掩饰。

没有这么干的。

厂里的业务目前不多，资金之前都是靠贷款。

好不容易电子手表这块有了巨大的业务，可谢旸又没有打算在上面挣钱。

要是来的人太多，每个月的工资都会让人崩溃。

厂里工资，可不低。

“厂长，我觉得咱们还是应该在人才市场招牌人员……”

向静也是知道谢旸计划的人。

利用厂里高工资、良好待遇吸引人。

人才市场，肯定能招聘到大把。

何况，这些都是通过厂里的人找来，容易抱团，对于后期的管理有着很大的隐患。